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劳动合同

劳动合同

包含:《以完成一定工作任务为期限的劳动合同范本.doc》
内有文档：18

包含了各行业及各种从业属性的劳动合同范本，多以北京地区为例，并列出劳动合同法全本供企业核对使用。

劳动合同

劳动合同管理

包含:《以完成一定工作任务为期限的劳动合同范本.doc》
内有文档：13

主要包括：常用劳动合同范本、工伤风险免责协议书、劳动合同变更书、劳动合同解除或终止协议、劳动合同终止声明书、员工保密与竞业禁止协议等。

xlsx 部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理工具——绩效考核部门 部门责任人 考评期序号 指标类别 指标说明 本月目标值 权重本月达成情况 达成情况评价实际完成值 自我描述 自评得分 考核分
价格： 10.00豆元 大小：24.45K页码：2页时间：2018-01-13浏览：0
xlsx 新员工导师考核表
导师考核表姓名部门考核人 考核日期考核项目 评价标准评价等级 考核评分优秀 良好 一般很差20-17 16-13 12-9 8-5 4-120-17 16-13 12-9 8-5 4-120-17 1
价格： 10.00豆元 大小：10.57K页码：2页时间：2017-12-28浏览：1
xls 资产负债表共同比报表模版(以格力电器07年为例)
格力电器共同比资产负债表（资产部分）报表日期2007-12-31 2006-12-31比重2007 2006流动资产：4,130,978,820 1,276,847,490 16.170% 7.983
价格： 5.00豆元 大小：24.5K页码：4页时间：2012-06-05浏览：5
xls 公司管理制度文档 导师考核表（导师和新员工）
导师考核表部门新员工 新员工职务 导师 试用始期 试用终期考评尺度（分）其他说明20%未制订辅导计划。30%30%20%考核分数0 00考评项目权重系数导师自评分新员工直接上级评分部门助理打分新员工的
价格： 10.00豆元 大小：22.0K页码：2页时间：2017-02-22浏览：0
xlsx 平台运营中心绩效考核表
平台运营中心绩效考核表部门姓名 职位评分标准 考核日期考核项 考核内容及指标 权重 主管测评15%10%15%5%5%5%5%5%3%3%3%3%3%5%5%10%考核得分参核人签字：评分人签字： 人
价格： 10.00豆元 大小：30.47K页码：10页时间：2018-10-24浏览：0
xlsx 工作计划表【for导师】
1员工工作计划表部门姓名 岗位第一阶段任务 日任务目标完成情况任务目标评分：补充说明：评分： 补充说明：评分： 补充说明：阶段评分： 补充说明：评分： 补充说明：评分： 补充说明：评分： 补充说明：阶
价格： 免费 大小：9.16K页码：4页时间：2017-12-13浏览：1
xls 导师、高导绩效考核表
姓名：部门：序号 考核项目 权重 指标要求 分值 上级评确定值一 目标完成率 40%未达到最低目标不封顶二 工作表格的完成 20%所辖店的库存表及员工奖励积分表每月目标完成策略表个人行程计划表（需按计
价格： 9.00豆元 大小：19.5K页码：2页时间：2014-11-02浏览：0
xls 职位描述说明书和关键KPI描述评价表(以薪酬专员岗位为例)...
职位描述说明书职位名称所属班组 所属部门岗位性质 岗位编号 部门编号直接上级 下属人数 下属部门直接下级工作时制 晋升岗位 可轮换岗位可晋升至此职位的职位语言要求 体能要求 健康作息时间 加班比例 按
价格： 10.00豆元 大小：42.0K页码：3页时间：2017-05-12浏览：1
xls 职位描述说明书和关键KPI描述评价表(以薪酬专员岗位为例)...
职位描述说明书职位名称所属班组 所属部门岗位性质 岗位编号 部门编号直接上级 下属人数 下属部门直接下级工作时制 晋升岗位 可轮换岗位可晋升至此职位的职位语言要求 体能要求 健康作息时间 加班比例 按
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xls 一般员工绩效考核表模板（以销售人员为例，基于素质模型、KPI、平衡计...
被考评对象部门 职务 综合得分考评负责人 考评时间 填表时间等级考核项目 权重（分） 指标具体内容及定义 备注自我评分 同事评分 领导评分工作计划拟定与执行 10自身努力程度 为了完成工作目标，自身的
价格： 免费 大小：37.0K页码：2页时间：2016-05-06浏览：0

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