首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
55
篇,以下是第
1 - 10
篇
txt
传统
文化
传统文化,阴阳平衡之术、五行盛衰交替之幻事物内在的变化之中已经孕育了巨大的规律 捕捉这种规律的要诀是:“寻找平衡之术” 捕捉这种规律的要诀是:“寻找平衡之术” 这种平衡可以用阴阳此起彼伏的理论加以分析
价格: 10.00豆元
大小:1.76K
页码:1页
时间:2018-12-16
浏览:0
txt
传统
文化对人力资源管理的影响
《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊,是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。国内刊号:CN23—1025/F,国际标准刊号:ISSN1000—8772。刊物在国内大中城市、国外华语地区、世界各大图书馆多有馆藏,文章的转摘率在同类期刊排序中名列前茅。大16K,平脊胶订,印刷精美。在全国统一标准评刊中,评为国家级一级期刊,拥有中央级媒体和国家级专家专稿。 ,《中外企业家》栏目有:学术研究、理论研讨、人文探索、商业评论、城市经济、农业经济、区域经济、经济与法、政策指导、金融证券、财政税务、名牌战略、人力资源、实用技术、职业指导、企业机制、资本运营、国学古籍、思辨哲学、工程技术、实用科普、经管教育等栏目。
价格: 6.18豆元
大小:8.26K
页码:3页
时间:2010-08-15
浏览:1
txt
传统
文化与法治中国课程作业
单选题(2.0 A.商界人士 B. 事业单位工作人员 C. 国家工作人员 D. 企业工作人员 答案C 单选题(2.0 A.有法可依,有法必依 B. 公正司法,违法必究 C. 科学立法,严格执法 D.
价格: 10.00豆元
大小:33.73K
页码:26页
时间:2017-04-09
浏览:0
txt
乒乓球
传统
校工作总结
乒乓球传统校工作总结乒乓球传统校工作总结乒乓球传统校工作总结
价格: 8.00豆元
大小:5.62K
页码:4页
时间:2013-08-03
浏览:1
txt
秦绪文:
传统
企业如何进行互联网营销转型?
放不下曾经的荣耀就是对未来的毒药:这是所有传统企业的营销最大问题,因为在相当长的一段商业时期内,传统企业营销是可以依靠营销手段,敢打敢拼的就可以赚到大钱然而互联网全新商业模式时代来临,这些传统的招术和
价格: 免费
大小:1.25K
页码:1页
时间:2018-05-13
浏览:0
txt
浅析
传统
人事管理转向现代人力资源管理
[论文关键词】传统人事管理现代人力资源管理 规划 开发 流动管理 【论文摘要】传统人事管理向现代人力资源管理转变,从人力资源规划、开发到人力资源的流动管理,是一项现代化的系统工程,它需要在实践中不断完
价格: 5.88豆元
大小:2.41K
页码:2页
时间:2011-08-22
浏览:0
txt
试析
传统
人事管理与网络时代人力资源管理的比较
试析传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较作者:胡淑红 论文关键词:人事管理 人力资源管理 网络时代 论文摘要:网络经济时代的人力资源管理者如何对其进行管理对企业未来的发展具有重要影响。因而,在人类
价格: 10.00豆元
大小:47.16K
页码:25页
时间:2016-03-24
浏览:0
txt
从
传统
人事到现代人力资源管理
人力资源管是公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目的是转变传统的人事管理理念,将传统的人事管理尽快调整和转变到发开发员工潜能、激发员工活力为根本的现代人力资源管理。人力资源管理是指企业运用现代管
价格: 10.00豆元
大小:10.32K
页码:7页
时间:2016-04-07
浏览:0
txt
某
传统
企业电子商务可行性分析报告
本文由q123443211贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 分析报告 电子商务可行性分析 江苏恒生电子商务有限公司 二〇一一年十一月 第一
价格: 4.00豆元
大小:24.3K
页码:9页
时间:2012-07-30
浏览:0
txt
传统
人事管理向现代人力资源管理的转变途径
一、二者的区别与联系1、区别。现代人力资源管理与传统人事管理之间存在着明显的区别。首先,二者基于的管理哲学不同。传统的人事管理强调对“事”的管理,把员工当做机器的附属物,将员工置于严密的监督和控制之下
价格: 10.00豆元
大小:28.23K
页码:15页
时间:2016-04-26
浏览:4
1
2
3
4
5
6
向豆丁求助:有没有
传统
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券