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doc 公司人力资源管理方案全集

公司人力资源管理方案全集公司,方案,管理,人力资源

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pdf 某著名企业的绩效考核表全集

厦门人才网海峡西岸职场社区某某公司各类人员的考核表1. 定性指标考核表——考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1………………

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doc 酒店制度全集

目录第一部分：行政管理制度第一条.总则第二条.薪资的构成

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doc 人力资源管理制度全集

则第一条目的：满足公司业务发展、个人发展，保障激励，特制定本制度。第二条范围：1、制定本人事管理制度均遵照政府有关规定。2、本制度所称员工，指本公司正式聘用的所有从业人员。3、人力资源部为本制

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doc 小型公司的人力资源管理方案全集

小型公司的人力资源管理方案全集小型,方案,小型公司,人力资源

价格： 10.00豆元大小：987.0K页码：90页时间：2012-11-10浏览：0

doc 集团式企业人力资源管理全集

PAGEREF_Toc17261312 PAGEREF_Toc17261313 PAGEREF_Toc17261314 "_Toc17261315"2.1 吸收、聘用 PAGEREF_Toc172

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doc 小型公司的人力资源管理方案全集

企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配臵，通过对企业中员工的招聘、培训、使

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doc 财务分析报告模板全集5

财务分析报告模板全集5: （此报告为某上市公司2002年财务分析报告,分析数据来自证券之星网站公布的某公司2000年、2001年、2002年财务数据。为保密起见，发贴人对报告大部分做了删减，以下红字部分为所删内容，请谅解。原报告全文共36页。）某某公司2002年财务分析报告一、实现利润分析 1.利润总额 2002年实现利润为8680.18万元，与2001年的7314.62万元相比有较大增长，增长18.67%。实现利润主要来自于内部经营业务，公司盈利基础比较可靠。利润增减因素分析图 2.营业利润 2002年营业利润为8623.63万元，与2001年的7496.42万元相比有较大增长，增长15.04%。具体来说，以下项目的变动使营业利润增加：主营业务收入增加21831.10万元；其他业务利润增加10.01万元；财务费用减少104.94万元；共计增加21946.05万元，以下项目的变动使营业利润减少：主营业务成本增加14912.68万元；管理费用增加3821.40万元；经营费用增加2066.84万元；营业费用(销售费用)增加2066.84万元；主营业务税金及附加增加17.90万元；共计减少22885.68万元,增加项与减少项相抵，使营业利润增长939.63万元。 3.投资收益及营业外利润 2001年投资收益亏损348.67万元，2002年扭亏为盈，盈利5.76万元。 2002年营业外利润为负144.08万元，与2001年的16.91万元相比，2002年出现较大幅度亏损，亏损144.08万元。 4.主营业务的盈利能力 2002年主营业务收入净额为74686.96万元，与2001年的52855.87万元相比有较大增长，增长41.30%。从主营业务收入和成本的变化情况来看，2002年的主营业务收入净额为74686.96万元，比2001年的52855.87万元有所增长，增长41.30%，主

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doc 人力资源管理手册（全集）

第一章手册的目的 3第二章人力资源部的工作职责 4第三章招聘工作 6第四章新员工入司工作流程 11第五章员工转正考核工作流程 14第六章员工内部调动工作流程 16第七章员工离职 19第八章

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doc 企业岗位说明书范本全集

职位说明书目录总经理职务说明书管理总监职务说明书（备用）12 技术总监职务说明书（备用） 15 区域销售部 18 销售部经理职务说明书 18销售部业务员职务说明书 21销售部辅助业务员职务说明书

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