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[经济/管理]薪酬分配是人力资源管理中的“
哥德巴
赫
猜想
”
6nq[经济/管理]薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”/>
薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想” 薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”<br />
1.<br />
薪酬涉及到每个人的利益,没有人愿意心甘情 愿放弃自己的利益。 (尼采的给予,父母的爱 尼采的给予, 尼采的给予 父母的爱) 资源有限,欲望无穷。利益的均衡过程严格说 是一个零和博弈的过程。 (做饼最终还是要分饼!) 做饼最终还是要分饼!) 做饼最终还是要分饼 薪酬分配总会损害一部分人的利益,帕累托最 优在现实中不可能实现。<br /> 1<br />
2.<br />
3.<br />
2011-10-25<br />
薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想” 薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”<br />
4.<br />
薪酬分配做不到绝对公平,就算做到绝对公平, 人们也不会满意 →亚当斯的公平理论:人们总是高估他人的薪 酬,低估他人的绩效;对自己则相反。 即使给付高薪,也不一定带来高效率 →高薪的挤出效应 谁制定分配政策?谁来监督?…… →和尚分粥<br /> 2<br />
5. 6.<br />
2011-10-25<br />
和尚分粥<br />
一个庙里有七个和尚喝粥,开始大家相互争斗, 打得头破血流。 后来大家开始轮流分粥,可是每一周内只有他自 己分粥的时候才能吃饱一次。 没办法,七个和尚公推出来一位德高望重的老和 尚来分粥,但是强权又带来了腐败问题,搞得乌 烟瘴气。 于是他们又想出了第四套方法,<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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时间:2011-11-23
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人力资源管理
星巴克人力资源管理Starbacks 是一家价值驱动型的企业,公司内有一套被广泛接受的原则。这家公司总是把员工放在首位并对员工进行了大量的投资。这一切来得绝非偶然,全都出自于首席执行官的价值观和信念。
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1门市操作手册2壹、【内部信息沟通类】............................................................6门市回馈信息的流程...........
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士调查报告
德克士调查报告德克士顾客满意度调查分析报告 德克士顾客满意度调查分析报告 为了研究肯南屏街店顾客满意度的情况,了解顾客的需求和期望,调查顾客对服务质量的感知,顾客忠诚的满意度,改进服务质量,计算顾客满
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德
克
士规章制度
德克士规章制度德克士规章制度 餐厅人事制度 打卡规定:穿便装打卡一次扣5 元,打整点卡一次扣5 元,未打卡一次扣5 迟到规定:服务组: 1、迟到或早退30 分钟以内,三十分钟不计并扣除一个小时薪资。
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哥
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兔
巴
哥
思
想
汇报
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