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培训需求调研与分析

培训需求调研与分析

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相关工具表格：各类培训需求调研工具及表格，如不同调研方法的工具表、针对不同职位的调查问卷及访谈提纲、针对不同职位的培训需求分析表，等等。

人力供给与需求预测

企业人力资源供给与需求预测

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是指对企业人力资源的供给以及未来需求情况进行预测和分析。相关工具表格：人力供给预测表和人力需求预测表。

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培训体系设计思想一、培训体系设计原则：1、总体原则：有利于公司总体目标的实现，有利于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。2、体系设计的具体原则：有利于传递信息、改变态度、更新知识和发展能力。3、培训设
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青岛广天管理咨询顾问有限公司培训需求分析与年度培训规划主讲：牛恒刚青岛广天管理咨询顾问有限公司提供电话：0532－8582859385813907网址：广阔天地
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2010/3/231培训管企业人力资源管理师培训（三级）培训管理培训方法的选择培训制度的建立与推行1培训与开发1 培训管理 相关知识 培训需求信息的分类和要求 培训需求分析的内容 能力要求 能够运用各
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培训需求分析1培训需求分析的作用与时机2 培训需求分析的三个层次3 胜任力模型与培训需求分析4 培训需求分析及整合模式5 培训需求信息的收集方法及选择1.1 培训需求与需求分析1.2 培训需求分析的作
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培训需求分析培训人力资源组2006.10为什么需要培训帮助员工提高其知识、技能和能力，以不断适应工作的需要 提高员工的生活水平和质量，培养健全的人格 调和员工的信念和价值观，以培养正确的职业观念。 提
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