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年度培训总结

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相关工具表格:年度各部门培训费用所占比例分析、年度各类职位人员培训费用所占比例分析、年度培训成效分析、年度培训费用统计表等等。

员工工作调配管理

包含:《员工作调配管理.doc》
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员工入职、试用、转正、晋升、调任及离职等工作环节必备工具与表格。

pdf 工作总结范本2
工作总结范本2
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pdf 2中铁21局试验段工作总结
兰州市城市轨道交通1号线一期工程试验段总结报告 第二篇施工管理 第一章施工概况 1.1 世纪大道站施工概况 1.1.1 工程位置、范围 世纪大道站车站位于兰州市安宁区银安路与规划世纪大道交口处。 工程
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pdf [工作总结]2组织
[工作总结]2 组织

松扬电子(昆山)有限公司

管理学原理简明教程

2007-1-8

管理学原理简明教程

1

松扬电子(昆山)有限公司

一、什么是“组织”?
组织 v.
将部门和人员有机地结合起来,完成系统 整体目标的管理行为过程。

组织 n.
由若干部门及岗位所构成、由部门和岗位 中的人去实现特定整体功能的系统。

本章讨论 n.
2007-1-8 管理学原理简明教程 2

松扬电子(昆山)有限公司

二、传统的组织形式及其特点
1 直线型组织 2 直线参谋型组织 3 职能参谋型组织 4 矩阵型组织 5 事业部制组织
2007-1-8 管理学原理简明教程 3

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直线型组织结构
L1 L21
L311 L
4 1 1 1

L22
L312 L321 L
4 1 2 3

L23
L323 L
4 2 3 1

L322 L
4 2 2 1

L331 L
4 3 1 1

L332 L
4 3 2 1

L
4 1 1 2

L
4 1 2 1

L
4 1 2 2

L
4 2 1 1

L
4 2 2 2

L
4 3 1 2

L
4 3 2 2
4

2007-1-8

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直线型组织的特点
1 可控性强:集权控制、垂直领导、逐级管理。 2 结构简单、职权明确,是基本组织结构形式; 3 反馈较慢:信息在组织内纵向流动,部门间缺乏横 向沟通和协调,信息反馈时间较长; 4 受人制约:管理效果、效率受主管人素质制约。 5 适用情形:规模不大、层次不多的组织; 6 警告:当组织规模和管理要求超出管理者知识、经 验和能力时,管理效果和效率会急剧
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pdf 2课处理图像前准备工作
2222课课课课 程本本本本课课课课
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pdf 2017年度工作总结2
2017年度工作总结22017年度工作总结22017年度工作总结2
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pdf 个人工作总结2
个人工作总结2
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pdf 部门工作总结2
部门工作总结2
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pdf 个人年度工作总结2
手段也是不断发 和分析 优势和不 、以利以后工作 序。为此将我 年来 工作总 如下增强 学习 提升个人先, 增强政治 学习 提升党性修养。我 列主义、毛泽东思想、小平 、“三个代 学发展学习 同时 对
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pdf 年度个人工作总结2
"十七大”会为指导 深入 彻“三个代 坚持“为主 保健为中心” 工作方 实《中华人民共和国传染治法》、《中华人民共和国母婴 保健法》和《旺 县妇女、儿 发展 新型农村合作医工作取得 成果。年初 了分工
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pdf 年度个人年度工作总结2
个人年度工作总去一年工作 时时在 导及其同事们对我培养和关怀 感想和体会。在公司导及同事们 关心、帮助和支持下 我努力 应工作岗位 坚持《团、务实、 、敬业” 工作方 按照工作 岗位努力实 工作 同事
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