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doc 《人力资源管理》课后思考题答案

1、人力资源---是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。P22、人力资源管理---是在经济学与人本思想指导下，

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doc 项目人力资源管理各章复习思考题参考答案

各章复习思考题参考答案第一章项目与项目人力资源管理概述一、项目具有什么特征？项目主要具有如下特征： 1.目的性 2.临时性 3.独特性 4.逐步完善，即过程的渐进性二、什么是项目管理？如何从管

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pdf 人力资源管理习题答案作者吴少华人力资源第一、七、八章思考题参考...

第一章人力资源概述课后习题参考答案一、名词解释1.人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。简单来说，就是具有各种劳动能力的人口总

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doc 人力资源管理思考题与答案

任课教师试卷编号：课程名称：人力资源管理考试日期：题目应得10 10 20 20 40 100 题目实得第一题：单选题（共10 A、灰色预测模型法B、转换比率法 C、马尔可夫分析法 D、经验预测

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doc 人力资源管理(一)思考题答案

人力资源管理(一)思考题答案人力资源管理(一)思考题答案人力资源管理(一)思考题答案

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doc [管理学]彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案

[管理学]彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案

彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案
[11/10] 第十章人力资源的外包人力资源外包 1.人力资源外包的基本定义是什么？人力资源外包的基本定义是什么？人力资源外包的基本定义是什么人力资源外包是将原来由企业内部人力资源承担的工作职能，包括人员招聘，工资发放、薪酬方案，保险福利管理，员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。 2.人力资源外包的主要特点和价值是什么人力资源外包的主要特点和价值是什么? 人力资源外包的主要特点和价值是什么人力资源外包的主要特点有：无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。 [折叠]

人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本，可使企业减轻基础性工

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doc 思考题会计专业：总结计划汇报设计可编辑

思考题会计专业：总结计划汇报设计可编辑思考题

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pdf 彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案

彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案

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doc 人力资源管理思考题与答案

人力资源管理导论1、什么是人力资源？有哪些特征？答：人力资源是能够为实现组织的使命、愿景、战略与目标做出潜在贡献的人所具备的能力与才干。人力资源的特征：社会性2、什么是人力资源管理？人力资源管

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doc 《老年社会工作》课后思考题

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