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如何成功贷款

企业如何成功贷款（或授信）

包含:《企业如何成功贷款（或授信）.doc》

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本工具包涉及贷款办理流程及资料清单、贷款条件、贷款技巧、企业信用评估标准、银行授信调查重点、企业贷款自我评估等各个方面。

内外部环境综合分析

企业内外部环境综合分析

包含:《关键成功因素分析法.doc》

内有文档：9

企业内外部环境综合分析工具主要包括：ASEB栅格分析法、GREP模型、IE矩阵（内部-外部矩阵）、SCP模型（结构行为绩效模型）、SWOT分析法、波特价值链分析模型、关键成功因素分析法、竞争态势矩阵等。

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pdf 精品人力资源管理培训课程（你不可不看的顶级精品）完整版ppt: 利用ppt制作的人力资源管理教程，里面详细的阐述了什么是人力资源管理，以及如何更好的从事人力资源管理方面的工作，里面内容含量大，对于从事企事业单位的人事部门的主任和企业HR来说，著名管理专家曾世仁鼎力推挤~~; 价格： 12.88豆元大小：6.37M页码：591页时间：2011-03-19浏览：3

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doc 计划工作的含义和作用: 计划的含义计划（Plan）是一种结果，它是在计划工作所包含的一系列活动完成之后产生的。二、计划工作的含义计划工作（Planning）有广义和狭义之分。广义的计划工作是指制定计划、执行计划和检查计划; 价格： 5.00豆元大小：446.0K页码：15页时间：2014-02-17浏览：0

doc 酒店人力资源管理存在的问题及对策: 酒店人力资源管理存在的问题及对策--以绍兴金昌开元大酒店为例要：酒店业是一个劳动密集型的服务性行业，酒店人力资源管理在酒店的经营管理中起着举足轻重的作用。目前我国大部分酒店在人力资源管理方面基本都处; 价格： 5.00豆元大小：64.0K页码：11页时间：2011-02-25浏览：0

doc 关于个人所得税离线客户端生成“.dat”文件打不开的解决方法: 关于个人所得税离线客户端生成“.dat”文件打不开的解决方法1.图标不正确，但能打开。开始设置控制面板文件夹选项文件类型左键单击选中“已注册的文件类型”中的任意记录，并连续打出“DAT”锁定此记录高; 价格： 1.00豆元大小：23.0K页码：1页时间：2012-08-26浏览：1

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ppt [人力资源管理]有效的绩效考评: [人力资源管理]有效的绩效考评结果导向的工作考核技巧
——有效的绩效考评

第一单元

绩效考评概述

一、绩效考评的定义；二、人们为什么不喜欢绩效考评；三、绩效考评的目标；四、绩效考评的原则。

一、绩效考评的定义
针对企业中每个职工所承担的

工作，应用各种科学的定性和定
量的方法，对职工行为的实际效

果及其对企业的贡献或价值进行
考核和评价。

二、人们为什么不喜欢绩效考评？

 被评估者的焦虑；
 主管人员的焦虑与回避。

被评估者的焦虑
  

由于被蒙在鼓里而带来的担心。对批评或惩罚的焦虑。害怕自己的弱点暴露出来。

主管人员的焦虑与回避
 认为这件事没有意义。  担心由于这件事情会与  员工发生冲突。

三、绩效考评的目标
 从公司角度：解决涨工资和发奖金的问题：谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等。解决员工的人事调整问题。谁该晋升？谁该调岗？谁该辞退？等等。了解员工培训和教育的需要。谁需要什么样的培训？等等。  从员工角度：了解公司对他工作的评价。知道自己改进工作的方向。

四、绩效考评的原则
1、公开的原则； 2、客观性原则； 3、重视反馈的原则； 4、可行性和实用性原则； 5、避免“鞭打快牛”的原则； 6、以工作为重点的考评原则； 7、重视时效性原则。

第二单元公司规模与绩效考评程度
一、1 -- 20 人：没有必要进行正式的绩效考评二、20 -- 80 人：

需要进行简单的绩效考评三、80人以上：有必要进行系统的绩效考评

一、1 -- 20 人：没有必要进行正式的绩效考评

原因： 1、管理者与员工、员工之间工作状况比较了解； 2、员工的工作职责和任务经常变化； 3、口头的表扬、批评及员工之间的交流，比较容易形成较为准确的评价； 4、没有专门的人员负责人事工作。
<; 价格： 10.00豆元大小：281.0K页码：35页时间：2013-03-05浏览：0

pdf 工作分析方法在企业人力资源管理中的应用研究: 工作分析方法在企业人力资源管理中的应用研究（题名和副题名）（作者姓名）指导教师姓名副教授电子科技大学研究员一航涡轮院（职务、职称、学位、单位名称及地址）申请专业学位级别硕士专业名称工业; 价格： 10.00豆元大小：1.82M页码：71页时间：2014-12-28浏览：0

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