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变化
中的人力资源管理
一、人力资源管理与企业效益国内外的研究无不表明,人力资源是组织重要而又稀缺的资源,也是组织创造价值的重要源泉。那么,是不是一个企业有了足够的人力资源其效益就一定高呢?答案是否定的!人力资源本身不会自发
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时间:2016-03-24
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关注人力资源管理大
变化
智力资本管理的原则不是企业独占其人力和顾客资本,而必须与员工、供应商和顾客共同分享这些资本。资金--如潮水般自由流通,无须担忧资金的不足; 技术--即使拥有先进的科技,但也未必能生产出使消费者满意的商
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变化
中的人力资源管理
一、人力资源管理与企业效益国内外的研究无不表明,人力资源是组织重要而又稀缺的资源,也是组织创造价值的重要源泉。那么,是不是一个企业有了足够的人力资源其效益就一定高呢?答案是否定的!人力资源本身不会自发
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关注人力资源管理大
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智力资本管理的原则不是企业独占其人力和顾客资本,而必须与员工、供应商和顾客共同分享这些资本。资金--如潮水般自由流通,无须担忧资金的不足; 技术--即使拥有先进的科技,但也未必能生产出使消费者满意的商
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关注人力资源管理大
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智力资本管理的原则不是企业独占其人力和顾客资本,而必须与员工、供应商和顾客共同分享这些资本。资金--如潮水般自由流通,无须担忧资金的不足; 技术--即使拥有先进的科技,但也未必能生产出使消费者满意的商
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[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的...
a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日 关键词:劳动合同法,人力资源管理 <br />
<br />
山东-烟台 <br />
张仁友 <br />
<br />
396381909<br />
<br />
摘要 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。<br />
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。 <br />
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”,明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利,严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 <br />
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 <br />
形成劳动关系,就应当签订书面劳动<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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劳动合同法对企业人力资源管理的挑战(二)《劳动合同法》的...
劳动合同法对企业人力资源管理的挑战(二)《劳动合同法》的新变化发表时间:2011 年09 月05 关键词:劳动合同法,人力资源管理山东-烟台 396381909摘要 按劳动法律法规规定,用人单位通过民
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新企业所得税法及实施条例的
变化
及影响_691
新企业所得税法及实施条例的变化及影响_691新企业所得税法及实施条例的变化及影响_691新企业所得税法及实施条例的变化及影响_691
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新企业所得税法及实施条例的主要
变化
及现实意义_66
新企业所得税法及实施条例的主要变化及现实意义[标签:来源] 摘要:2008 日起施行的企业所得税法及实施条例(以下简称新税法)与旧税法存在很大差异,其特色集中体现在“四个统一、两个过渡和一个特别纳税调
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新企业所得税的主要
变化
与完善
新企业所得税的主要变化与完善随着社会企业所得税法》,即新企业所得税法.新企业所得税法将于2008 日起正式实施。这是我国税制改革的一项重大举措,也是宏观经济政策的重大调整,将对我国经济和社会企业所得税
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时间:2015-01-06
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