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ppt 实用性超强的薪酬管理制度
11、薪酬与绩效的本质是对等承诺、薪酬与绩效的本质是对等承诺22、对等承诺是等价交换 、对等承诺是等价交换33、等价交换是市场经济的运行的基础 、等价交换是市场经济的运行的基础11、公平性原则：公平性
价格： 10.00豆元 大小：942.51K页码：172页时间：2015-06-04浏览：4
ppt 实用性超强的薪酬管理制度qingdao
11、薪酬与绩效的本质是对等承诺、薪酬与绩效的本质是对等承诺22、对等承诺是等价交换 、对等承诺是等价交换33、等价交换是市场经济的运行的基础 、等价交换是市场经济的运行的基础11、公平性原则：公平性
价格： 10.00豆元 大小：1.12M页码：172页时间：2018-08-01浏览：0
doc 日本兴业公司管理人员绩效考核表(实用性强)
日本兴业公司管理人员绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 差1.勤务态度A． 把工作放在第一位，努力工作。B． 对新工作表现出积极态度。C． 忠于职守
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ppt 简约【套用性强】创业商业计划书
alPr oj ec PlanWPS认证专业设计目录content项目描述 第一节团队介绍 第二节行业分析 第三节营销策略 第四节产品服务介绍 第五节财务计划 第六节风险与风险管理 第七节过渡页项目描
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ppt 静止性震颤运动迟缓肌强直姿势步态异常
病33案例讨论患者，男，61岁。因肢体震颤5年余入院。患者于5年多前缓慢起病，行动迟缓，自觉肢体震颤，伴肌肉强直，端水易洒，书写困难，饮水呛咳。饮酒后未见明显缓解，情绪紧张时加剧，入睡后消失，步距小而
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pptx 招商性企业如何做大做强!
北京奥博通企业管理顾问公司张先生Beijing ABT Consulting CompanyMr. Richard ZhangTel：010-85869499E-mail：aobotong@yahoo
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doc 济同中学教职工奖励性绩效工资考核发放办法
济同中学教职工奖励性绩效工资考核发放办法
价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：14页时间：2017-03-04浏览：0
ppt 打造目标导向性强的课3_图文
打造目标导向性强的课3_图文
价格： 10.00豆元 大小：5.54M页码：49页时间：2017-01-06浏览：0
ppt 实用性超强的薪酬管理制度(qingdao)
11、薪酬与绩效的本质是对等承诺、薪酬与绩效的本质是对等承诺22、对等承诺是等价交换 、对等承诺是等价交换33、等价交换是市场经济的运行的基础 、等价交换是市场经济的运行的基础11、公平性原则：公平性
价格： 10.00豆元 大小：2.12M页码：186页时间：2015-10-21浏览：1
doc 实用性很强的公司绩效考核表格
实用性很强的公司绩效考核表格
价格： 10.00豆元 大小：11.26M页码：75页时间：2012-09-30浏览：0

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