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pdf 菲林格尔2017年半年度报告
2017年半年度报告 112公司代码：603226 公司简称：菲林格尔 上海菲林格尔木业股份有限公司 2017 年半年度报告 重要提示 未出席董事情况未出席董事职务 未出席董事姓名 未出席董事的原因说
价格： 4.12豆元 大小：1.77M页码：112页时间：2017-09-27浏览：3
doc 贝尔菲戈尔
编辑本段王‎子の介绍B‎elphe‎gor‎贝尔菲戈尔‎(名字来自‎地狱七大恶‎魔中的懒惰‎） ‎CV：藤原‎佑规 年龄：1‎6岁（未来‎篇26 星座‎：魔羯座 血液‎型：AB型‎ 身‎长：170‎c
价格： 8.00豆元 大小：38.0K页码：4页时间：2017-05-28浏览：0
doc 赛菲尔促销问卷
赛菲尔促销问卷感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！ Q1：请问你的性别 Q2：请问你属于那个年龄段18-25 26-35 36-50 50-80 Q3：你的文化程度 小学即以下
价格： 6.00豆元 大小：42.5K页码：5页时间：2020-10-29浏览：1
doc [菲尔德薪酬法]菲尔德薪酬法
艾莫瑞大学的杰弗里?桑南菲尔德提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。［］通过对组织文化的研究，他确认了4种文化类型： 薪酬制度的设计也与组织的文化
价格： 10.00豆元 大小：39.0K页码：18页时间：2017-01-20浏览：1
pdf 重新审视德尔菲法：旅游研究中的德尔菲法
LearnGeneral Secretary strengthening"four Consciousnesses" important speech caused strongreaction Ti
价格： 10.00豆元 大小：698.35K页码：18页时间：2016-10-21浏览：1
doc [菲尔德薪酬法]菲尔德薪酬法：菲尔德薪酬法
学院型组织是为那些想全面掌握每1种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：8页时间：2017-01-20浏览：1
pdf 菲林格尔：2017年年度报告摘要
公司代码：603226公司简称：菲林格尔 上海菲林格尔木业股份有限公司 2017 年年度报告摘要 未出席董事情况未出席董事职务 未出席董事姓名 未出席董事的原因说明 被委托人姓名 董事 Thomas
价格： 4.00豆元 大小：458.64K页码：8页时间：2018-04-27浏览：1
ppt 纽菲尔德 品牌推广
提升企业软实力提升企业软实力（品牌） （品牌）目录 目录市场分析目标及策略活动策划传播推广行业分析 行业分析序号 公司 品牌架构 品牌Slogan 规模1 纽菲尔德 母品牌—— 母品牌：全国性品牌中国
价格： 10.00豆元 大小：3.8M页码：15页时间：2017-06-11浏览：1
doc 拉姆斯菲尔德语录
‎拉姆‎斯菲‎尔德‎语录‎1.‎“如‎果你‎不同‎意总‎统的‎意见‎或者‎怀疑‎他没‎把问‎题的‎主要‎因素‎考虑‎周全‎，那‎么就‎不要‎机械‎地执‎行总‎统的‎命令‎。”‎ 2‎.“‎保留‎总统‎
价格： 10.00豆元 大小：26.5K页码：2页时间：2017-11-29浏览：1
pdf 谢菲尔德哈勒姆大学商业和人力资源管理本科
留学监理服务网谢菲尔德哈勒姆大学 商业和人力资源管理 HumanResource Management 基本信息 所属学校 SheffieldHallam Un
价格： 4.00豆元 大小：689.49K页码：41页时间：2015-10-18浏览：0

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