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doc 许鞍华谈《黄金时代》 不必把我看成文化符号
许鞍华谈《黄金时代》 不必把我看成文化符号
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：9页时间：2017-08-23浏览：0
doc 许鞍华电影中的弱势群体形象塑造[Word文档]
许鞍华电影中的弱势群体形象塑造 管理/人力资源_商务礼仪
价格： 10.00豆元 大小：18.0K页码：7页时间：2017-07-01浏览：0
doc 许盛华年度培训计划
时间/地点：12月23-24 日/北京收费：3800 如何进行培训KPI管理？ 运用培训KPI管理方法 3、培训的作用及分类4、培训的指导思想，方针和策略 二、课程体系需求分析 3、培训课程体系实例分
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：12页时间：2018-06-12浏览：0
ppt 培训需求分析-许盛华
2-1。第一讲 培训管理概述。2-2。关键绩效指标法 KPI Key Performance Indicator。2-3。? 培训百分比 =（培训时间÷工作时间）% ? 一年365天，约52周，国家法定公共假期 约2周，年工作周约50周。培训时间是一 周，年培训百分比=1周/50周=2 %，一周 40hr相当于2 %， 20hr相当于1%。 ? 快速折算法=全年培训小时/20小时。。2-4。课程体系的来源。2-5。本单元培训目标。– – – – – – 组成培训体系的要素； 课程体系建立的基本原则； 演示有效鉴定培训需求的方法及工具； 展示量化培训需求管理的初步技巧； 内部培训师管理的有效技巧； 培训管理常见的KPI指标及意义。第二课 培训常见的误区 ?误区之一：需求误区 ?误区之二：师资误区 ?误区之三：课程误区 ?误区之四：评估误区 ?误区之五：价值误区 ?误区之六：战略误区。中层领导。2-8。合作与制度才能赢。2-9。培训与教育的区别。? 教育的定义：n.按一定要求培养人的工作， 主要指学校培养人的工作。V.用道理说服人 使照着（规则、指示或要求等）做。 ? 解决的是WHY? 为什么？。2-10。2-11。培训与演讲的区别。? 演讲的定义：是指在。
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ppt 培训需求分析许盛华.
培训需求分析许盛华.
价格： 10.00豆元 大小：3.83M页码：91页时间：2015-12-08浏览：0
doc 许盛华的培训年度计划好吗
许盛华的培训年度计划好吗
价格： 10.00豆元 大小：36.0K页码：15页时间：2017-06-17浏览：0
doc 许盛华的培训年度计划好吗
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价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：10页时间：2017-04-09浏览：0
ppt 质量水平,质量目标和质量改进-许华斌
质量水平、质量目标与质量改进临床检验质量控制的发展之路1980年代采用WHIHED质控理论，采用L-J质控图，强调OCV下的质量规范；认为质控品可以用作标准品 90年代，认识到基质效应的影响（例如血清
价格： 10.00豆元 大小：1.56M页码：14页时间：2017-05-08浏览：1
doc 许志华的品牌韬略 .doc
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doc 许盛华的培训年度计划好吗
许盛华的培训年度计划好吗
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