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ppt 陈欣第六讲_劳动合同法
四、过失性辞退第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益
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pdf 陈良荣总经理
2014年05月 23日 Bion Tech Inc. 2015/7/1 BTI:Best Taiwan,International 一個小女孩的故事2015/7/1 百泰生物科技股份有限公司資本額(
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ppt 陈欣第九讲_劳动合同法
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doc 合荣欣业人力资源管理制度
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ppt 陈荣业 沈药讲座20171201
邮箱：chenry1100@126.com手机：13998605892有机反应优化与放大• 反应过程研究方法•10 若干问题讨论• 11 反应过程因果关系• 12 两种研究方法比较• 13 学术论文中
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ppt 陈欣第四讲_劳动合同法.ppt
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ppt [法律资料]陈欣第八讲_劳动合同法
[法律资料]陈欣第八讲_劳动合同法

劳动合同法
第八讲

特别规定 一、集体合同（ 可参考《集体合同规定》学习） 可参考《集体合同规定》学习）
(一)、集体合同的内容及订立 一 、 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协 可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合 安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通 过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立； 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立； 尚未建立工会的用人单位， 尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者 推举的代表与用人单位订立。 推举的代表与用人单位订立。

条款解读
1、集体合同概述： 、集体合同概述： 集体合同制度， 集体合同制度，是当今国际上普遍采用的调 整劳动关系的一项重要法律制度。 我国1994 1994年 整劳动关系的一项重要法律制度 。 我国 1994 年 制定的劳动法首次从法律制度的层面规定了这 一制度。 这一制度实施十二年来， 一制度 。 这一制度实施十二年来 ， 对于保障劳 动者的权益， 动者的权益 ， 调整和协调劳动关系发挥了重要 的作用。 的作用。 集体合同盛行于现代各国，
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ppt 陈欣第一讲_劳动合同法.ppt
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关于开展“向陈荣秀同志学习传承南丁格尔精神” 活动计划 陈荣秀同志从事护理工作47 年，辛勤耕耘，默默奉献，他全心致力于肿瘤护理工作，用实际行动践行了医务工作者救死扶伤、全心全意为人民服务的誓言。陈荣
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doc 每月具体工作-陈宝欣
每月固定财务工作1、根据维修工抄好的水电度数制作玉华小区当月缴费通知单，包括一些需要另外制作缴费通知单的企业，如供电公司。（1-5 负责仓库各类物品的有序摆放及出库登记。10、 完成领导交办的其他临时
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