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企业
绩效考核表
格大全
.doc
员工绩效评价表(一)姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 1.勤奋态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B.对工作持积极态度; C.忠于职守,坚
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行政办公室人
员绩效考核表
.doc
行政办公室职员绩效考核表姓名 职务 所属部门 直接上级 考核时间 考核项目 权重 项目内容 内容描述 分数等级 得分 90-100 80-90 70-80 60-70 60 以下 业绩 55% 重要工
人力资源学习网
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员
工
绩效考核表
(表一)
.doc
13员工绩效考核表(表一) 被考核人姓名: 部门: 岗位: 考核期限: 指标类别关键业绩指标及工作目标完成评价 权重 目标值 完成值 业绩分值 一、工作任务类指标 工作目标达成率 80% 100% 二
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业务
员绩效考核表
.doc
XX销售有限公司 绩效考核表 业务员考核量化表 被考核人 岗位: 团购业务员 考核人 考核时段 考核片区 主要考核内容 标准分值 计划目标 实际完成 考核得分 备注 关键业绩指标90 销售目标金额(元
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员
工
绩效考核表
格范本大全
.doc
第第22部部分分绩绩效效考考核核范范本本第2部分绩效考核范本 员工绩效评价表(三)...........................................................
可个
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人事专
员绩效考核表
.doc
人事专员绩效考核表 ...被考核者 所属部门 行政人事部 职位名称 人事专员 考核者 考核者职位 考核工资 指标 分类 考核 指标 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 考勤 出勤 情况 是否按时上下班,有无迟到,早退,旷工 10 1、每月无迟到,早退,旷工现象得10分。 2、迟到、早退扣5分/次。 3、旷工扣10分/次。 工作 业绩 招聘 工作 P=实际招聘人数/计划招聘人数 50 1、90≤P≤100得50分 2、80≤P≤90得45分 3、60≤P≤80得40分 4、40≤P≤60得30分 5、0≤P≤40得20分 劳动 合同 劳动合同的签订 5 1、每月及时完整的完成和上月新进员工的合同签订得5
小三
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XX公司
员
工年度
绩效考核表
.doc
某公司员工年度绩效考核表样本。企业的绩效管理是企业人力资源管理体系中极为关键一环,它具体关系到企业战略目标的实现.
wsndpy
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客服部
绩效
考核管理制度(
考核表
)
.doc
总则1、绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。 2、绩效考核是以工作目标为导向,以工作标准为依据,对员工行为及结果进行测定,并确认员工的工作成就的过程。 3、考核通过部门绩效考核表
suke8011
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员
工
绩效考核表
(范本)
.doc
姓名:部门: 职位: 本次考核性质(请在适当空格处划“ 其他(请简要说明)本次考核日期: 上次考核日期: 填表说明: 1、本表第一部分由员工填写,其余部分由该员工主管填报 2、请填报人用钢笔或炭素笔清
天马行空
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各部门
绩效考核表
.doc
生产计划完成率实际产量/计划产量=a% 100% 销售部产品质量合格率(库存抽检) 合格产品量/产品总量=a% 98.5% 15 品管部 系统目标人力成本 人力成本费用额/当月销售收入=a% 2.5%
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