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培训计划与预算

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培训评估与反馈

培训评估与反馈

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pdf 最新企业人力资源管理师培训--劳动法
最新企业人力资源管理师培训--劳动法
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企业人力资源管理师培训-基础知识 第二章 劳动法——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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ppt 第二章 劳动法[人力资源管理师三级培训-基础知识+六大模块]
Email:Tell: 13773126100Email: Tell: 1377312610011、什么是劳动法？ 、什么是劳动法？ 11 22 111994 1994 22 3322、劳动法的基本原
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ppt 最新企业人力资源管理师培训--劳动法
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ppt [人力资源管理]企业劳动法知识培训
[人力资源管理]企业劳动法知识培训《劳动合同法》
相关知识培训
2013年4月 19 日

讲师简介
孙丽华
资深人力资源专家 职业经理人 国际英才教育中心 行政人事总监 上海童康健康管理有限公司 人力资源顾问 三才培训学校 培训中心主任

华东人才专修学院 高级讲师 尚德机构 高级讲师 联系方式： qq： 2503940223 e-mail：2503940223@qqm

培训大纲
一、劳动法的产生
二、劳动合同法的立法背景

三、《劳动合同法》的主要内容
四、《劳动合同法》密切相关劳动法律关系问题 五、《劳动合同法》修正案

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一、劳动法的产生
我们知道，法律是社会发展到一定阶段的产物。社会发展产生了阶

级，产生了国家，社会分化为统治阶级和被统治阶级，法的本质就是国
家意志也是统治阶级意志的直接反映。它通过法律规范的作用，把当事 人的意志纳入统治阶级规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。 劳动法作为法律规范中的一个部门法同样是统治阶级意志的产物。 第一、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门； 第二、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。 它与工厂立法亦有密切联系，它也是由工厂立法逐步发展而来的； 第三、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立法律 部门。

二、劳动合同法的立法背景
1、时代和形势发展的需要：《中华人民共和国劳动法》是1994年颁
布执行的，它对规范劳动关系、推动劳动力市场的管理起到很大的作用， 但随着时代的发展，近十几年来不断出现事实劳动关系、农民工问题和

黑煤窑工等问题，急需更细的劳动子法规来补充和完善《劳动法》。
2、构建和谐社会的需要 党的十六大以来，以胡温为首的中共最高领导层提出了和谐社会的理 论，中央认为只有建立更长期更稳定的劳动关系，才能促进中国社会的 和谐，特别是2006年底的山西黑煤窑事件，中央决定《劳动合同法》要 立即颁布，所以在没有得到充分论证的情况下新的劳动合同法立马仓促 地出台了。
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ppt [人力资源管理]人力资源师第二章劳动法
[人力资源管理]人力资源师第二章劳动法第二章 劳动法
山东财经大学工商管理学院 许庆华 tel:18660159182 e-mail:feelingk107@163m
山东经济学院

第一节 劳动法的体系







劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他一些社会关系的法律规范。 基本原则的含义：必须遵守的基本准则（基本规 范和指导思想） 基本原则的特点
指导性、纲领性，不是具体规定 反映劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特 点 高度稳定性 高度权威性
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作用


指导劳动法的制定、修改和废止 指导劳动法实施 有助于劳动法的理解、解释

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内容
1.



保障劳动者劳动权-首要原则 劳动权的核心是平等的就业权和自由择业权 劳动者对劳动的需要：（1）劳动过程：休息休 假权；（2）劳动产品：劳动报酬权 劳动权保障体现：基本保护（最低限度）、全 面保护（人身权益、财产权益、法定权益和约 定权益）、优先保护（相对弱势地位的劳动者）

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2.






劳动关系民主化 参加工会 平等协商 集体协商权和共同决定权 政府制定或调整重大劳动关系标准应贯彻三方原则：政 府、工会、企业家协会 用人单位制定规章制度涉及劳动者利益的，听取工会意 见 劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻三方原则 工会享有参与权、知情权和咨询权
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物质帮助权： 劳动保险基本属性：强制性 特征：社会性；互济性；补偿性
3.

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三、劳动法律渊源




具有法的效力作用和意义的法或法律的外 在表现形式。法是由何种国家机关、通过 何种方式并表现为何种法律文件形式而获 得成立的。具
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ppt 人力资源管理师课程：劳动法与劳动关系管理
劳动法与劳动关系管理劳动法与
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