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基本报表

公司财务基本报表

包含:《公司财务基本报表.docx》
内有文档：12

本工具包是最新的《小企业会计准则》要求提供的基本报表，均按照《准则》规定的明细项目和要求的披露格式编制。

往来报表

公司财务往来报表

包含:《公司财务往来报表.xls》
内有文档：7

1.本工具包共包括应收账款、应付账款、预收预付账款等8张往来报表。 2.所有报表均已内嵌公式，您输入相应数据后即可自动生成结果，非常方便实用。

pptx 某公司汇报工作总结方案
某公司汇报工作总结方案
价格： 10.00豆元 大小：2.92M页码：37页时间：2017-01-11浏览：1
ppt 某公司汇报工作总结
某公司汇报工作总结
价格： 8.00豆元 大小：2.92M页码：37页时间：2016-03-26浏览：0
doc 某公司人力资源规划方案
×公司人力资源规划方案


×公司人力资源规划方案












编写：××公司人力资源部
审核：
签发：

第二部分 人力管理
第一章 思想篇
人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态经济---自组织结构

人力资源管理政策
1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。
2、人力资源管理准则：公平、公正、公开
3、人力资源管理思想：以人为本
4、人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才
5、人力资源管理内容：人力资源规划、绩效评估、培训
6、人力资源管理核心技术：绩效评估，
阶段性评估：效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段
层次性评估： 作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、
学业层学习精神、事业层思维模式
绩效评估要素：定名、定值、定量、定性、定时、定点
第二章 制度篇
前言
人是公司发展之本，拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键，我们致力于公司人力资本的增值，加强人才队伍的建设，努力创造一流的人才成长环境，不断提高各级人才的解决问题的能力。









编写：××公司人力资源部
审核：
签发：


第二部分 人力管理
第一章 思想篇
一、 人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态
价格： 6.00豆元 大小：2.1M页码：168页时间：2012-01-13浏览：0
ppt 某公司方案
1建立中国一流的自动控制技术解决方案服务商2000年12月深圳深圳KKK股份有限公司此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密2引言本项目建议书是第二版。2
价格： 10.00豆元 大小：1.51M页码：70页时间：2015-07-05浏览：0
ppt 某公司人力资源管理设计方案汇报
导读工作概述 具体工作 关键岗位职务说明书 岗位评价 考核制度及关键岗位考核指标 薪酬制度 招聘制度 培训制度 员工职业生涯规划 提交成果 1.《中通建设股份有限公司本部岗位说明书》 2.《中通建设股
价格： 8.00豆元 大小：774.0K页码：64页时间：2014-06-26浏览：0
ppt 某公司工作总结
某公司工作总结某公司工作总结某公司工作总结
价格： 4.00豆元 大小：1.83M页码：24页时间：2012-03-02浏览：0
ppt 某房地产开发公司工作流程方案
某房地产开发公司工作流程方案
价格： 10.00豆元 大小：697.5K页码：55页时间：2017-06-11浏览：0
ppt 中国某实业公司绩效考核设计方案PPT-直接用于汇报
北京XX管理咨询公司二零一六年一月中国XX股份有限公司绩效考核设计报告机密导读考核体系设计绩效管理体系综述 考核指标的设定 绩效考核的组织 绩效考核的内容和形式第2页公司高效运作的关键要素组织高效运作
价格： 10.00豆元 大小：1.68M页码：81页时间：2018-06-14浏览：0
doc 某公司某财务工作总结
某公司某财务工作总结
价格： 8.00豆元 大小：50.32K页码：39页时间：2016-04-07浏览：0
docx 某公司烘炉方案
某公司烘炉方案
价格： 10.00豆元 大小：117.68K页码：47页时间：2019-02-27浏览：0

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