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嘉华四级词组
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gooddeal goodmany greatdeal greatmany 一系列,一连串above all 首先,尤其是add up 合计达after all 毕
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人力资源
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-精品资料
第一章组织激励1 需要与动机一、需要 缺乏或期待某种结果而产生的 心理状态 包括对食物、水、空气等的物质需要 及对归属、爱等的社会需要。二、动机1、动机的概念 人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意
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页码:62页
时间:2017-05-03
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中级经济师人力资源
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WORD资料.可资资一、需要是指当缺乏或期待某资资果而资生的心理状资,包括资食物、水、空 事某资活资、资某一目资付出从努力的意愿,资资意愿取 于目资能否以及在多 定人行资的方向 —(2)努力的水平行资
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2018-人力资源打印
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必备
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48第一部分组织行为学 【组织行为学近七年考情】 第一章 组织激励 【本章主要考点】 第一节 需要、动机与激励 考点1:动机三要素包括决定人行为的方向、努力的水平、坚持的水平。 考点2:动机分类 对象
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时间:2017-11-22
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人力资源管理师三级
背诵
重点
人力资源管理师三级背诵重点重点,背诵重点
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时间:2012-11-29
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2018年注册会计师 公司战略与风险管理 主观
题
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注册会计师公司战略与风险管理 背诵版 第一章 战略与战略管理 一、战略管理过程:(一)战略分析(二)战略选择(三)战略实施(二)战略选择:2.战略选择过程:(1)制定战略选择方案。(2)评估战略备选方
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时间:2018-07-19
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备考2017年注册会计师CPA《公司战略与风险管理》主观
题
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红色字...
《公司战略与风险管理》主观题背诵版(应用指引删减版)【红色字体必须掌握】第一章战略与战略管理第二节 公司战略管理二、战略变革管理(掌握)(二)战略变革的动因变化可能来自外部环境或内部环境。战略变革的主
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时间:2017-03-19
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2016企业管理咨询师人力资源管理复习
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(一)人力资源需求预测方法(p276)人力资源需求预测方法分为定性方法与定量方法。其中,定性方法主要包括现状规划法、经验预测法、分合性预测法、德尔菲法;定量方法主要包括统计预测法、劳动定额法、多元回归
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页码:9页
时间:2016-04-17
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2017年注册会计师公司战略与风险管理主观
题
背诵
版
(j考前必备...
12017年《公司战略与风险管理》主观题背诵版 第一章 战略与战略管理 一、战略管理过程 (一)战略分析(二)战略选择(三)战略实施 (二)战略选择:2.战略选择过程: (1)制定方案。三种形式:自上
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时间:2017-09-18
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2016年战略与风险管理
背诵
版
精要
2016年战略与风险管理背诵版精要
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