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文化视阈中的民营企业人力资源管理
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文化视阈中的民营企业人力资源管理管理,文化,企业,人力资源,文化管理,民营企业,企业的,企业文化,企业管理,视域 视阈
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《劳动合同法》视阈下企业劳动用工风险应对策略浅析
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《劳动合同法》视阈下企业劳动用工风险应对策略浅析《劳动合同法》视阈下企业劳动用工风险应对策略浅析 要：《劳动合同法》的施行，在完善劳动合同制度、保护劳动者权益、构建和谐稳定的劳动关系方面具有重要意义，
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人力资源管理视阈下三国演义研究述评
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第２６卷第４期四川文理学院学报２０１６年７月 Vol．２６ No．４ SichuanUniversityofArtsandScienceJournal Jul．２０１６人力资源管理视阈下三国演义研
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新劳动合同法视阈下企业人力资源管理研究
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文-0333LN；质优价廉，欢迎查阅！ 新劳动合同法对企业薪酬管理的影响，新劳动合同法对企业员工民主权利的影响，新劳动合同法对企业文化建设的影响，贯彻劳动合同法，提升企业人力资源的管理水平，提高企业招聘的有效性，有效降低员工培训的风险，发挥工会的积极作用。
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大数据视阈下的智能化人力资源管理
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大数据视阈下的智能化人力资源管理摘要:大数据视阈下的智能化人力资源管理作者：未知【摘要】现如今互联网蓬勃发展，数据是一个企业在生产、经营等多个环节中不可或缺的信息，“大数据”的产生加速了社会的发展进程
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人力资源管理视阈下新兴技术的培训
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新劳动合同法视阈下企业人力资源管理研究.doc
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《劳动合同法》视阈下企业劳动用工风险应对策略浅析
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《劳动合同法》视阈下企业劳动用工风险应对策略浅析_0
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基于PDCA循环视阈下高职院校总结工作研究
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基于PDCA循环视阈下高职院校总结工作研究
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全面薪酬视阈下0知识型员工激励机制研究
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全面薪酬视阈下0知识型员工激励机制研究全面薪酬视阈下0知识型员工激励机制研究全面薪酬视阈下0知识型员工激励机制研究
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