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一般员工绩效考核
一般员工绩效考核
包含:《一般员工绩效考核表模板(以销售
人
员
为
例,基于素质模型、KPI、平衡计分卡、MBO.docx》
内有文档:6
相关工具表格:一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。
doc
读《
逐
梦
之
旅》有感
读《逐梦之旅》有感
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页码:2页
时间:2017-11-02
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政府工作报告2016
为
政
之
道
政府工作报告2016为政之道 2016、政府工作报告题库答案 2016 政府工作报告题库及答案 1、2015 年城镇新增就业()万人,超过全年预期目标,成为经济运行的一大亮点。 1312 2\加快健全
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时间:2019-03-15
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人
力资源管理PPT
之
以KPI
为
基石的绩效管理
KPIKPI主讲:吴艳仙 (海量营销管理培训资料下载)导 言任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立
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页码:86页
时间:2011-01-01
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人
力资源管理
之
以
人为
本
邱婷婷:企业如何以人为本 随着人力资本管理的发展与应用,以人为本的思想日益受到企业管理者,企业员工,以及其他领域学者的重视。毫无疑问,“以人为本”的管理理念在企业的发展中不断凸显其的优越性,但是其本身
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人
力资源管理
之
以KPI
为
基石的绩效管理
著创业时空eKPIKPI主讲:吴艳仙 .docin.com本魏玉彪著创业时空e .docin.com本魏玉彪著创业时空e绩效文化绩效改进体系绩效考核体系潜能评价体系绩效管理循环体系职业化行为评价体系以
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电子商务企业的征服
之
路
——以阿里巴巴
为
例
电子商务案例分析3——B2C平台服务类导读B2C(Businss Consumer):指具有法人资质的企业在互联网上独立注册开设网上虚拟商店,出售实物或提供服务给消费者的由第三方经营的电子商务平台。或
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时间:2018-04-07
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诚信是
为
人
之
本
诚信是为人之本
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页码:5页
时间:2018-04-13
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pdf
领队
人
员绩效评估建构
之
研究—以平衡计分卡
为
基础
GraduateSchool TravelManagement Kaohsiung Hospitality College MasterDegree ConstructingPerformance M
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页码:115页
时间:2017-08-28
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人
力资源管理效能与组织绩效
之
关联——战略性
人
力资源
为
干扰变项
浙江理.T大学硕士学位论文摘要随着知识经济时代的来临,由于竞争环境的改变,企业必须不断增进其组织中人力资产的价值,而组织中人才的选、用、育、留,人力资源部门/人员扮演着举足轻重的角色,使得企业中人力资
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页码:54页
时间:2011-12-27
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为
创业青年开启未来
之
门
高清晰的巨幅屏幕、帅气的主持人、8分钟限时演讲的创业者、前排一字排开的提问嘉宾、即点即显示在屏幕上的现场打分,让北大科技园创新中心酒店的会议厅仿佛变成了一个紧张刺激的比赛类电视真人秀现
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页码:4页
时间:2019-01-12
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向豆丁求助:有没有
路人为逐擒之
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