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薪酬评估
薪酬评估
包含:《
薪酬
评估.doc》
内有文档:3
相关评估工具:海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。
薪酬工具表格
薪酬工具表格
包含:《
薪酬
工具表格.doc》
内有文档:17
相关工具表格:薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。
doc
销售
人员
薪酬
管理制度
第一章销售人员的薪酬及其理论基础目前,国内市场竞争空前激烈,怎样才能战胜对手,提高市场占有率呢?这就要考虑企业的薪酬制度能否留住人才,企业员工之间,薪酬是否公平,与其他企业相比,薪酬是否具有竞争性。如
价格: 10.00豆元
大小:217.5K
页码:52页
时间:2011-04-28
浏览:0
doc
销售
人员
薪酬
管理制度
销售人员薪酬管理制度
价格: 6.00豆元
大小:11.47M
页码:52页
时间:2012-05-31
浏览:1
doc
销售
公司
薪酬
管理制度
销售公司薪酬管理制度一、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 二、制定原则 本方
价格: 10.00豆元
大小:80.0K
页码:14页
时间:2011-10-03
浏览:0
doc
销售
系统
薪酬
管理制度
营销系统薪酬管理制度第一章:总则第一条:为了有效调动营销系统员工的工作积极性,促进公司营销业绩的不断提升,特制定本制度。第二条:考虑营销体系的特殊性,营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的薪酬体系,以
价格: 5.00豆元
大小:162.0K
页码:9页
时间:2010-01-14
浏览:0
doc
电气
销售
人员
薪酬
管理制度
电气销售人员薪酬管理制度为加强公司销售管理,达成销售目标,提升经营绩效,增加销售回款,体现“按劳分配,多劳多得”的原则,现将销售部具体薪酬制度制订如下: 一、销售公司的新建及工作范围: 1.现有销售人
价格: 10.00豆元
大小:40.0K
页码:5页
时间:2012-03-21
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ppt
美世-绩效
薪酬
与
销售
人员
薪酬
设计
绩效薪酬与销售人员薪酬设计MERCER什么是短期激励基本工资与短期激励之间的区别基本工资作为固定薪酬,是对员工从事某职位工作的一种报酬。短期激励作为变动薪酬,与绩效相关。总的来说,基本工资的作用是保留
价格: 10.00豆元
大小:1.89M
页码:70页
时间:2018-08-17
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pdf
【
薪酬
管理】咨询
销售
服务企业
薪酬
制度
豆库全书咨询销售服务企业薪酬制度人力资源管理【样例一】咨询管理公司薪酬制度第一章总则适用范围本方案适用于x 管理咨询公司全体员工。目的制定本方案的目的在于使全员一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益
价格: 5.00豆元
大小:522.31K
页码:43页
时间:2017-12-25
浏览:1
doc
销售
部
薪酬
管理制度-办公家具
销售
三,商品保修期()内,如出现质量问题,应由厂方负责修理( ),更换( 销售合同范本家电销售合同 煤炭销售合同 房产销售合同批发商合同 图书销售合同 产品代理协议中英文销售合同 垫底销售合同 1,双方协
价格: 10.00豆元
大小:192.5K
页码:197页
时间:2018-01-20
浏览:1
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薪酬
管理
职位薪酬的特点优点缺点1、实现了真正意义上的同工同酬,因此可以说是一种真正的按劳分配体制。2、减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力。3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动
价格: 10.00豆元
大小:3.36M
页码:68页
时间:2017-06-12
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ppt
薪酬
管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的:1、保障员工基本生活,激励发挥员工能力,实现企业战略发展所需核心竞争力;2、
价格: 9.95豆元
大小:1.92M
页码:58页
时间:2017-03-09
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