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补差七八九十
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劳动合同法解释第七十八条
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新劳动合同法解析：第七十八条【劳动者权利救济途径】 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反HYPERLINK "www
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十八项核心制度
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十八项核心制度(1)首诊医师负责制度。 (2)查房制度与规范。 (3)疑难病例讨论制度。 (4)会诊制度。 (5)急危重患者抢救制度。 (6)手术分级分类管理制度。 (7)术前讨论制度。 (8)死亡病
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劳动合同法第四十七,四十八,四十九.条详细全文 劳动法四十九...
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劳动合同法第四十七,四十八,四十九.条详细全文劳动法四十九条规定 劳动合同法第四十七,四十八,四十九.条详细全文 《劳动合同法》46、47、48、49 条，我百度空间有全文！ 第四十六条 抚下列情形之
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今年我们二十七八岁
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今年,我们二十七八岁 我今年二十 七八岁。 每天起床的 时间从中午 12 点变成 了早上7 睡觉的时间从凌晨变成 了晚上11 我今年二十七八岁， 工作中开始 接触形形色 色的人，
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今年二十七八岁文
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今年二十七八岁文
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[法律资料]如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七...
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[法律资料]如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？
如何正确理解 《劳动合同法》 第四十六条、 四十八条、 八十七条？ 一、法律规定 劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿金： 1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； 2、 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳 动合同并与劳动者 3、协商一致解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 5、 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同 的； 6、 除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合 同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规 定终止固定期限劳动合同的； 7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 的； 8、法律规定的其他情形。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同
的， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金。
二、经济补偿金和经济赔偿金的区别 1、 “经济补偿金”是
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辅仁大学管理学院八十八学学程推动小组第七次会议资料
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主持人：院導師代表黃秋酈老師記錄：林立婷 個小時在淨心堂接受各位導師的諮詢。我的值班辦公室在樹德樓一樓LW111教室，神父與其他老師偶爾也會在，而學輔中心每天從早上8點到晚上 10 點也都有專業輔導老
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工学院八十七学年第八次院务会谈备忘录
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工学院八十七学年第八次院务会谈备忘录
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工学院八十七学年第八次院务会谈备忘录
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工学院八十七学年第八次院务会谈备忘录
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向豆丁求助：有没有七十八?
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