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日常安全维护

日常安全维护

包含:《三级安全教育登记卡.doc》
内有文档：10

本工具包主要包括日常安全维护工作必备的安全工作计划表、安全工作报表、安全检查记录表、安全工作会议记录、安全教育登记表等管理工具表格。

doc 2014三级人力资源管理师第五章薪酬管理辅导要点
企业人力资源管理师（三级）辅导大纲第五章 薪酬管理 本章主题： 薪酬制度的设计 工作岗位评价 人工成本核算 员工福利管理 课程的目标： 掌握薪酬的内涵，薪酬管理的基本内容，以及制定企业薪酬管理制度的基
价格： 4.00豆元 大小：212.5K页码：32页时间：2011-03-06浏览：1
doc 三级人力资源管理师考前辅导
三级人力资源管理师考前辅导三级,辅导,考前,考前辅导,管理师
价格： 10.00豆元 大小：38.5K页码：2页时间：2015-01-10浏览：0
doc [管理学]企业人力资源管理师三级辅导大纲1
[管理学]企业人力资源管理师三级辅导大纲1

第一章 人力资源规划
第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析
一、人力资源规划的基本概念（P1） 人力资源规划的基本概念 人力资源规划是指为实施企业的发展战略， 完成企业的生产经营目标， 根据企业内外环境和 人力资源规划 条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和 措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工 的过程。 （2005 年 05 月 21 日已考，简答题 ：简述人力资源规划的类别及含义） 二、人力资源规划的内容 人力资源规划的内容（P1）X 人力资源规划的内容 1、战略规划（决策层） 2、组织规划 3、制度规划 4、人员规划 5、费用规划 三、人力资源规划的分类 人力资源规划的分类（P1）X 人力资源规划的分类 1、企业人力资源规划从期限上看可以区分为： （1）长期规划（5 年以上） （2）中期规划（1－5 年） （3）短期规划（1 年以内） 2、企业人力资源规划从内容上看可以区分为： （1）战略规划（决策层） （2）组织规划 （3）制度规划 （4）人员规划 （5）费用规划 工作岗位分析概述（P2）Y 四、工作岗位分析概述 1、工作岗位分析概念： 、工作岗位分析概念 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务
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doc [管理学]企业人力资源管理师三级辅导大纲4
[管理学]企业人力资源管理师三级辅导大纲4

第四章 绩效管理
第一单元 绩效管理程序的设计
一、绩效管理系统设计的基本内容（P168)X 绩效管理系统设计的基本内容（
1、绩效管理制度的设计 2、绩效管理制度是企业实施绩效管理活动的准则和行为规范； 3、体现企业的价值观、经营理念、发展战略和策略。 4、绩效管理程序的设计 5、管理的总流程设计 6、具体考评程序设计 7、程序、步骤、方法

二、对绩效管理系统的不同认识（P169－P170) 对绩效管理系统的不同认识（ －
国内 目标设计 过程指导 考核反馈 激励发展

（P170－P183) X 三、绩效管理总流程的设计（五个阶段） 绩效管理总流程的设计（五个阶段） （ －
1、绩效管理的准备阶段 2、绩效管理的实施阶段 3、绩效管理的考评阶段 4、绩效管理的总结阶段 5、绩效管理的应用开发阶段 6、绩效管理系统的设计——准备阶段

四、回答四个问题： 回答四个问题：
“谁来考评，考评谁？” “采用什么样的考评方法？” “考评什么，如何进行衡量和评价？” “怎样组织实施绩效管理的全过程？”

五、明确绩效管理的参与者
1．考评者：涉及各层级管理人员（主管） ，人力资源专职人员； 2．被考评者本人：涉及全体员工 3．被考评者的同事：涉及全体员工 4．被考评者的下级：涉及全体员工 5．企业外部人员：客户
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doc 三级企业人力资源管理师考前专题辅导
三级企业人力资源管理师考前专题辅导考前辅导,三级,辅导,专题,企业,考前
价格： 5.00豆元 大小：55.5K页码：6页时间：2012-06-14浏览：0
doc [管理学]企业人力资源管理师三级辅导大纲6
pek[管理学]企业人力资源管理师三级辅导大纲6

第六章 劳动关系管理
第一节 劳动关系的调整方式
劳动关系的含义： （ 劳动关系的含义：Y（P268—P270） ）
1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在运 用劳动者的劳动能力， 实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动者与所 在单位之间在劳动过程中发生的关系。 （1）劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系。 （2）劳动关系的涵义： （3）劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动关系，而是指劳动者 与其所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 （4）劳动关系包括主体、客体、内容三个要素。用人单位和劳动者之间具体的权利义 务构成了劳动法律关系的内容。 2、劳动关系： （1）劳动关系是指用人单位的产权所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间 在的生产经营活动中形成的各种权、责、利的关系，包括： （2）所有者与全体职工(包括经营管理人员)的关系； （3）经营管理者与普通职工的关系； （4）经营管理者与工人组织的关系； （5）工会与职工的关系。 3、劳动关系的特征： 、劳动关系的特征： （1）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方必须是提供生产资料的用人单位； （2）劳动者必须为实现用人<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：75.5K页码：9页时间：2011-11-29浏览：0
doc 企业所得税辅导资料
"_Toc220311715"第一章 纳税人、税率 PAGEREF_Toc220311715 "_Toc220311716"第一节 纳税人的范围 PAGEREF_Toc220311716 "_
价格： 9.78豆元 大小：462.5K页码：181页时间：2009-01-21浏览：0
doc 人力资源管理师(三级)辅导讲座：绩效管理
人力资源管理师(三级)辅导讲座：绩效管理三级,辅导,绩效管理,辅导讲座,三级辅导,绩效管理,绩效管理,绩效管理,绩效管理
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doc 三级辅导大纲1第一章_人力资源规划[1]
三级辅导大纲1第一章_人力资源规划[1]三级辅导大纲1第一章_人力资源规划[1]三级辅导大纲1第一章_人力资源规划[1]
价格： 5.00豆元 大小：53.0K页码：8页时间：2011-04-14浏览：0
doc 2009年上半年助理人力资源管理师（三级班）考前辅导培训时间表
辅导. 老师. 备注. 公共课程, 职业道德模块, 2月22日. (周日整天). 上午:9:00-12:00. 下午:2:00-5:00. 2月28日. (周六半天). 下午2:00-4:00习题讲解 ...
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