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人力资源部门绩效考核

人力资源部门绩效考核

包含:《薪资与福利主管绩效考核表.docx》
内有文档：7

本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

人力资源管理职位

公司人力资源管理职位说明书

包含:《职务说明书——培训与发展主管.doc》
内有文档：6

本工具包：人力资源经理、招聘主管、培训与发展主管、考核主管、薪资福利主管、人力资源专员等职位的职务说明书。

doc 丰田主义温特尔主义与中国品牌战略
丰田主义温特尔主义与中国品牌战略摘要:内容摘要：20 世纪七、八十年代，丰田主义模式锻造了日本家电等一批产品的金字招牌，使日本在工业化进程中迅速崛起，但是，信息化时代来临之际，日本的计算机企业依然坚持
价格： 7.80豆元 大小：12.5K页码：3页时间：2019-06-08浏览：2
doc 与“形式主义”说拜拜
（15348672399）摘要：开展党的群众路线教育实践活动，就是要克服形式主义，事事求真，事事求实，找出教育教学存在的弊端，如何对症下药解决问题。 关键词：教育 形式 师资 农村 课程 发展 引言：
价格： 10.00豆元 大小：18.02K页码：3页时间：2020-10-27浏览：0
doc 丰田主义、温特尔主义与中国品牌战略.doc
丰田主义、温特尔主义与中国品牌战略特征码[标签:特征码] 内容摘要：20 世纪七、八十年代，丰田主义模式锻造了日本家电等一批产品的金字招牌，使日本在 工业 化进程中迅速崛起，但是，信息化 时代 来临之
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：2页时间：2019-02-03浏览：2
doc 超越精英主义与悲观主义 ——论费斯克的大众文化理论
关于大众‎文化的讨论‎在中国 ‎已经持续了‎相当一段时‎间。但是，‎由于国内大‎众文化 资源（‎包括问题‎ 意识、研‎究路径与价‎值取向）主‎要来自法兰‎克福学派，‎尤其是阿多‎诺的文化 ‎工业 理论
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：3页时间：2017-07-04浏览：0
doc 超越精英主义与悲观主义——论费斯克的大众文化理论
‎超越精英主‎义与悲观主‎义——论费‎斯克的大众‎文化理论‎关于大众文‎化的讨论在‎中国已经持‎续了相当一‎段时间。但‎是，由于国‎内大众文化‎研究的理论‎资源（包括‎问题意识、‎研究路径与‎价值取向
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：3页时间：2017-07-04浏览：0
doc 外在形象的重要性
第一印象十分重要任何人的第一印象永远不可能会有第二次机会，在销售活动中第一印象是十分重要的。第一印象对人们产生的影响，就是我们常说的首因效应。 第一印象效应的定义是指一个人的大脑在最初接触到信息时所形
价格： 10.00豆元 大小：60.5K页码：18页时间：2019-07-03浏览：4
doc 秘书外在形象要求
秘书外在形象要求
价格： 10.00豆元 大小：52.0K页码：30页时间：2017-02-04浏览：1
doc 超越精英主义与悲观主义——论费斯克的大众文化理论 .doc
超越精英主义与悲观主义——论费斯克的大众文化理论 .doc超越精英主义与悲观主义——论费斯克的大众文化理论 .doc超越精英主义与悲观主义——论费斯克的大众文化理论 .doc
价格： 7.80豆元 大小：28.0K页码：4页时间：2017-04-07浏览：0
doc 公关外在礼仪修养
公关外在礼仪修养
价格： 10.00豆元 大小：41.5K页码：23页时间：2017-06-05浏览：0
doc 企业文化的外在表现
企业文化的外在表现
价格： 2.00豆元 大小：21.0K页码：1页时间：2018-08-02浏览：0

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