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导读：就爱阅读网友为您分享以下“电大行政管理作业政府经济学形成性考核册民族理论与民族政策形成性考核册行政领导学形成性考核册”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持! 4．简单而低层的组
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docx 中央电大学习心得
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doc 2017中央政府工作报告
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doc 016年中央政府工作报告
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docx 中央电大学习心得体会（10篇）
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doc 中央电大形成性考核人力资源管理答案
122110140378021010219830110342x 人力资源管理答案 长期的人力资源规划一般在()以上。五年 在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制 法定休假日安
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doc [经济学]电大人力资源管理复习
[经济学]电大人力资源管理复习

主管人员的绩效考评
某酒店集团后勤部新上任的李经理，针对集团后勤工作管理不善，员工热情不高，大家 对整个后勤部意见大等问题，进行了充分的调查研究，制定了“严格管理，促进后勤工作转 变”的工作方针，并将主管人员绩效考评作为整个方针落实的第一步。李经理的意见一在部 办公议表露，便引来各种意见： 负责业务的副经理老王认为：后勤工作千头万绪，关键要稳住顶在第一线的主管们。考 评工作是很重要， 但在全集团尚未全面实行管理人员考评之前我们自搞一套， 主管们压力一 定很大，一旦影响了情绪，工作会更糟的。 负责行政人事的副经理老肖则认为：后勤工作繁重琐碎，能维持现况已属不易，再折腾， 搞乱了管理人员的思想，局面更难。 李经理再次强调管理人员考评的意义，他认为只有做到奖惩分明，打破大锅饭，并把管 理人员的奖金、提拔和晋升工资与工作好坏挂起钩来，后勤工作才可能根本改观。在李经理 的坚持下， 部办公会议同意了对主管进行考评的意见， 并肖副经理拿出具体考评细则交全体 主管会议讨论。 经过几次部办公会议的争论，李经理也听取了老王、老肖的意见，意识到主管能否理解 考评的意义将成为整个考评工作成败的关键。 因此在几天后的主管会议上， 李经理把
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doc 2017中央政府工作报告
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doc 中央政府工作报告要点
中央政府工作报告要点
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doc 2014年中央政府工作报告
2014年中央政府工作报告
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