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客户关系管理

包含:《客户关系强化对策表.docx》
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主要指通过客户信息管理、服务跟踪、客户关系强化、客户分级管理等方式进行客户关系维护与管理。相关工具表格:客户信息统计表、客户跟踪记录表、客户满意度调查表、客户增减分析表等。

doc 人力资源管理师(二级)教材总串讲
人力资源管理师(二级)教材总串讲人力资源管理
价格: 10.00豆元 大小:250.5K页码:56页时间:2013-04-02浏览:0
doc 人力资源管理师串讲二级
二级复习串讲主讲:陈亮 你临考的心态 主要知识点串讲08年11月新增:计算题(20招聘成本收益比)、 方案设计题(20) 09年5月卷二: 简答题:(3*15) 去掉计算题! 综合题(15、20、20
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doc 人力资源管理师二级理论知识练习答案(内部强化
人力资源管理师二级必知相关知识和能力要求第一章 人力资源规划 单选题1.( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 多维立体组织结构B
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doc 人力资源管理师二级串讲资料
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doc 孙光夫新编人力资源管理师(二级)教材总串讲
主讲:孙光夫2009年5月1日第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计【知识要求】一、组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式柜架。组织结构设计是
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doc 人力资源二级串讲
人力资源二级串讲
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doc 2011年人力资源管理师二级串讲资料
第一章人力资源规划 1、组织结构设计的原则:1)任务与目标的原则;2)专业分工和协作的原则;3)有效管理幅度的原则;4)集权与分权相结合的原则;5)稳定性和适应性相结合的原则。 2、组织结构设计的程序
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doc (最新)2012人力资源管理师二级考前串讲重点提纲
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价格: 10.00豆元 大小:516.5K页码:85页时间:2012-08-26浏览:0
doc 人力资源管理师二级理论串讲-苏建文
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(理论15%、技能20%)一、组织结构设计的基本理论 组织理论的发展经历了三个阶段:古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论。 古典组织理论:主要以MaxWaber(1864-1920,德国人,“组织
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向豆丁求助:有没有二级强化与串讲?

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