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3-1人事資料表 *填表日期(yyyy/mm/dd) 中度重度 *中文姓名英文姓名 血型*身份證號 *出生年月日 (yyyy/mm/dd) *出生地 婚姻狀況 1.2. *戶籍地址 *通訊地址同上 *
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编辑：奈落の花Junoz 文化是一个国家的重要组成部分，它就如同一棵树，深深地扎根于一个民族和国家的历史之中，存在于这个民族和国家的整个发展历程之中。可以说，任何 一个国家的不断进步的过程，同时也是这
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工商管理（服务运营管理） 学生姓名： 吴彦祖 班级/学号 工商 04 /007 指导老师/督导老师： 起止时间：2016 吴彦祖007 教授工商管理 题目赢动力房地产经纪有限公司客户关系管理改进 主要
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人力资源是企业最重要的资源，人力资源管理是现代化企业最复杂的管理。通过对现代企业人力资源结构和人力资源管理需求的深入调查，结合软件工程的思想，构建了本人力资源管理系统。其主要的功能包括对企业人员档案，人员调动，人员福利，劳动关系，人事档案资料以及考核信息的管理。系统关注的重点还有企业在人力资源更新中的新员工的管理，在系统内实现了招聘信息的资源共享，方便企业管理者掌握和交流人力资源流动，及时应对新的人才市场的变化。本系统可以使用户从繁重的人力资源管理程序中解脱出来，通过一系列的查询功能，用户可以方便地了解企业人力资源管理方面目前状况和正待解决的问题。另外通过添加，修改功能可以动态地对企业中的人力资源进行管理。本系统采用VC++开发环境，SQL Server 2000作为后台数据库，操作简单，灵活性好，运行也比较稳定。
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doc 我读《越长大越孤单》有感
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管理者越早知道越好的5大矛盾 管理就是要为绩效负责，围绕着这个目的，管理者就要处理好一些矛盾，避开一些坑。如果你是管理者，该如何在这些矛盾中做出最佳选择？ 管理时刻处在矛盾中，放任自由，企业要关门；严
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