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领导力模型

领导力模型

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相关工具表格：领导力核心素质模型库（自主研发）、领导力模型构建（领导力开发）调查问卷、领导力模型典型案例

领导力测评

领导力测评

包含:《领导力测评.doc》
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相关工具表格：国际上通用的职业性格测评工具，如霍兰德职业兴趣测量工具、MBTI职业性格测试工具、卡特尔16种人格因素测评工具、基于领导力模型的360度测评工具（修正实用版）。

doc 02学生领导能力总结 个人总结组织领导能力
02学生领导能力总结 个人总结组织领导能力 山西省教育科学规划课题 《学生领导能力培养研究》 研究总结报告 张艳红负责人所在单位 忻州职业技术学院 课题主要参与者 二〇一四年五月《国家中长期教育改革和
价格： 10.00豆元 大小：39.15K页码：44页时间：2019-01-12浏览：1
doc 02学生领导能力总结 个人总结组织领导能力
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价格： 10.00豆元 大小：52.72K页码：66页时间：2019-03-29浏览：0
doc 组织领导能力方面总结
组织领导能力方面总结：组织领导 能力 组织领导能力强 如何写组织领导能力 组织领导能力的表现 依据，对原来在工作实践中深感难以解决的棘手问题也找到了很好的切入点,学习收获颇丰。我 发，让我受益匪浅。虽
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doc 组织领导能力总结
组织领导能力总结个人总结 目的包保工作。一是进一步加强机关建设。根据园区党工委和管委会的要求，重新制发了管理制度，内容包括学习、考勤、接待、车辆使用等多方面的内容，坚持用制度管事，用制度规范行为，使机
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doc 战略执行能力战略
Doc-01K9WG；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,731字，word格式文档。内容摘要：好执行能力考虑的因素，好的执行能力必须有好的管理团队，明确“老人”与“能人”的界限，资历不等于能力，明确“老好人”与“管理者”的界限，人缘不等于民心，明确“殷勤”与“效益”的界限，老成不等于精明，明确“言词”与“为人”的界限，表白不等于清白，好的执行力要求企业领导以身作则，关于1+1＜1的问题，关于1+1＞1的问题，要注意克服“个人主义”和“老板英雄主义”的滋生，要注意制止“危险文化”的滋生、发展，好的执行能力需要明确管理层的责、权、利，好的执行力要有好的管理机制，建立战略执行系统，执行的计划/预算系统，公司层制定年度规划目标，业务层根据公司总体指导思想和要求制定年度预算规划，在年度计划下做详
价格： 9.80豆元 大小：43.5K页码：13页时间：2021-02-10浏览：0
doc 组织领导能力总结
组织领导能力总结
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doc 组织领导能力方面总结
组织领导能力方面总结
价格： 10.00豆元 大小：38.5K页码：15页时间：2018-04-15浏览：0
doc 领导个人能力总结
领导个人能力总结
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：11页时间：2017-07-12浏览：1
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领导个人能力总结
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：11页时间：2017-01-21浏览：0

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