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doc 第五章人力资源管理
5第五章 人力资源管理管理,人力资源,第五章,人力资源章
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doc 第五章 薪酬管理
第五章 薪酬管理
价格： 10.00豆元 大小：122.0K页码：65页时间：2017-04-15浏览：2
doc 第五章 薪酬管理
薪酬管理2283
价格： 10.00豆元 大小：106.0K页码：55页时间：2017-04-15浏览：0
doc 第五章企业所得税
第五章 企业所得税五章,第五章,企业所得税
价格： 10.00豆元 大小：104.0K页码：56页时间：2014-05-17浏览：0
doc 第五章 人力资源咨询工具
表5-1　计划内容示例要素计划类别 可预计效果总方针、政策　职位编制计划 　人员储备计划 　人员需求预估 　内部供给计划 　外部招聘计划 　教育培训计划 　人力资源管理政策调整计划 　投资预算 表5-
价格： 4.00豆元 大小：2.1M页码：110页时间：2018-03-24浏览：0
doc 第五章-薪酬管理
第五章薪酬管理 第一节 薪酬制度设计 第一单元战略性薪酬管理 薪酬包括4 种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务，企业员工非货币收益也对员工工作态度、行为和绩效具有同等重
价格： 10.00豆元 大小：97.0K页码：28页时间：2019-05-31浏览：0
doc 第五章企业所得税
第五章企业所得税
价格： 10.00豆元 大小：91.0K页码：51页时间：2016-04-22浏览：0
doc 第五章薪酬管理
第五章 薪酬管理
价格： 10.00豆元 大小：220.5K页码：44页时间：2016-05-11浏览：0
doc 第五章 薪酬管理
薪酬管理(2版)(3)屈老师
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doc 第五章安全规章制度
一、安全档案管理制度

明确安全档案管理的责任部门和责任人，安全档案的制作、使用、更新及销毁的要求。
第一条 安全档案管理应符合下列要求
1、按照有关规定建立纸质安全档案，并宜同时建立电子档案。
2、安全档案应包括安全工作基本情况、安全管理情况、应急疏散预案。
3、安全档案内容应详实，全面反映安全工作的基本情况，并附有必要的图纸、图表。
4、安全档案应由专人统一管理，按档案管理要求装订成册。
第二条 安全工作基本情况应包括下列内容
1、年度安全工作计划、部署，各种安全文件资料。
2、单位基本概况，重点部位情况。
3、安全责任人、管理人、安全员岗位职责。
4、各种安全制度。
5、各种安全设施、器材情况。
6、其他与安全有关的情况。
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