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员工信息管理

员工信息管理

包含:《重点人才培养档案.doc》
内有文档：4

相关工具表格：员工人事档案记录表、人事档案清单、重点人才培养档案、个人资料背景调查表等。

人力供给与需求预测

企业人力资源供给与需求预测

包含:《管理（重点）人才储备状况分析表.doc》
内有文档：4

是指对企业人力资源的供给以及未来需求情况进行预测和分析。相关工具表格：人力供给预测表和人力需求预测表。

doc 人力资源管理师三级背诵重点
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价格： 10.00豆元 大小：164.0K页码：36页时间：2012-11-29浏览：0
doc 00058市场营销学 2015年版各章节重点
第一章市场营销和营销哲学第一节市场营销的学科性质与相关概念 市场营销的学科性质一、 市场营销与相关学的关系二、市场营销概念 三、市场营销的特征 是组织的整体哲学四、市场营销的核心概念 营销者预期顾客与
价格： 10.00豆元 大小：52.45K页码：72页时间：2018-08-25浏览：1
doc 嘉华四级词组背诵版
g‎oodd‎eal go‎odma‎ny gr‎eatd‎eal gr‎eatm‎any 一系‎列，一连串‎abo‎ve al‎l ‎首先，尤其‎是add‎ up ‎合计达a‎fter ‎all 毕
价格： 8.00豆元 大小：132.0K页码：22页时间：2017-05-27浏览：0
doc 人力资源管理师三级重点背诵
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价格： 10.00豆元 大小：82.0K页码：11页时间：2014-04-07浏览：0
doc 00058市场营销学各章节重点
00058市场营销学各章节重点 00058 市场营销学 2015 年版各章节重点 第一章市场营销和营销哲学 第一节市场营销的学科性质与相关概念 一、市场营销的学科性质 市场营销与相关学的关系二、市场营
价格： 10.00豆元 大小：57.85K页码：63页时间：2017-04-20浏览：0
doc 自考人力资源管理章节重点
第一章1、人力资源的概念是什么？答：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们总和。2、人力资源有哪些特点？答：不可剥夺性、时效性、时代性、生物性、再生性、增值性、能动性
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doc 高级人力资源管理各章节重点
第一章人力资源管理规划 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源管理 【知识要求】 一、正确界定战略性HR 管理的基本概念 人力资源战略：是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对其所处的
价格： 4.00豆元 大小：203.0K页码：50页时间：2011-04-25浏览：0
docx 2018-人力资源打印版必备背诵
48第一部分组织行为学 【组织行为学近七年考情】 第一章 组织激励 【本章主要考点】 第一节 需要、动机与激励 考点1：动机三要素包括决定人行为的方向、努力的水平、坚持的水平。 考点2：动机分类 对象
价格： 10.00豆元 大小：178.83K页码：48页时间：2017-11-22浏览：0
doc 中级经济师人力资源背诵版
WORD资料.可资资一、需要是指当缺乏或期待某资资果而资生的心理状资,包括资食物、水、空 事某资活资、资某一目资付出从努力的意愿,资资意愿取 于目资能否以及在多 定人行资的方向 —（2）努力的水平行资
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doc 备考2017年注册会计师CPA《公司战略与风险管理》主观题背诵版红色字...
《公司战略与风险管理》主观题背诵版（应用指引删减版）【红色字体必须掌握】第一章战略与战略管理第二节 公司战略管理二、战略变革管理（掌握）（二）战略变革的动因变化可能来自外部环境或内部环境。战略变革的主
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