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doc 【2017年整理】高级人力资源师章节重点复习：第三章
第三章培训与开发培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到以下几点要求： 1.系统性2.标准性3.有效性4.普遍性 教育计划的设计原则：只用记住并列项
价格： 10.00豆元 大小：45.0K页码：19页时间：2017-04-10浏览：1
doc 人力资源管理师第三章培训与开发(章节练习含答案)
第三章培训与开发一、单项选择题 1.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。(2008年5月二级真题) A．系统性 B．标准化 C．有效性 D
价格： 10.00豆元 大小：286.5K页码：41页时间：2016-01-01浏览：0
doc 税法（2017）章节练习_第09章企业所得税法
第九章企业所得税法 一、单项选择题 1.A 企业转让给我国境内企业位于法国境内的不动产，转让价格为80万元，该不动产原值80 万元，已计提折旧20 万元，2016 月取得我国境内企业支付的利息所得30
价格： 4.00豆元 大小：130.0K页码：22页时间：2017-08-08浏览：0
doc 税法（2017）章节练习_第10章个人所得税法
第十章个人所得税法 一、单项选择题 1.根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税的是（ A.出租汽车经营单位对出租车驾驶员采取单车承包或承租方式运营，出租车驾
价格： 4.00豆元 大小：88.0K页码：16页时间：2017-08-08浏览：1
docx 初级经济师人力资源章节习题：第三章含答案
初级经济师人力资源章节习题：第三章含答案初级经济师人力资源章节习题：第三章 工作态度与行为 1.组织忠诚度又称() A、组织满意度 B、组织投入度 C、组织承诺 D、组织信任 【答案】C 2.反映的是
价格： 10.00豆元 大小：17.67K页码：7页时间：2020-03-12浏览：0
doc 2013年5月人力资源管理师章节考点预测：第三章
1、培训需求分析的作用：有利于找出差距确立培训目标(目前水平、理想水平、对比分析)、有利于找出解决问题的方法(多种方法非只有培训)、有利于进行前瞻性预测分析、有利于进行培训成本的预算、有利于促进企业各
价格： 免费 大小：35.5K页码：3页时间：2014-04-03浏览：0
doc 2010年高级人力资源管理师章节重点复习资料：第三章
更多经典资料：/mydoc-4354614-1.html&folderId=62337 第三章 招聘与配置 第一节 招聘的环境分析 招聘外部环境分析 1)技术的变化。 2)产品和服务市场
价格： 0.48豆元 大小：38.5K页码：3页时间：2010-10-26浏览：0
doc 第三章通用规章制度
第三章通用规章制度???,?霉?,???霉,?霉??
价格： 10.00豆元 大小：238.0K页码：34页时间：2012-08-14浏览：0
doc 第三章变量之间的关系章末回顾与总结
第三章变量之间的关系 章末回顾与总结 本章知识框架 学习目标 1.理解变量、自变量、因变量和常量，能用表格获得变量之间关系的信息，表示变量之间的关系，并对变化趋势进行初步的预测； 2.根据具体情境，用
价格： 10.00豆元 大小：625.0K页码：3页时间：2017-03-14浏览：0
doc 第六章回顾总结
弹丸轮舞2第六章 约翰福音第六章 行尸走肉第六章 暗黑血统2第六章 死亡空间3第六章 概率论第六章答案 童年第六章好词好句 童年第六章读后感 故事第六章之等待
价格： 9.80豆元 大小：247.5K页码：8页时间：2013-05-22浏览：0

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