包含:《员工申诉.doc》
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相关工具表格：包括员工申诉表、绩效评估申诉表、申诉管理制度。
包含:《员工满意度.doc》
内有文档：4
相关工具表格：国际通用的员工满意度调查工具介绍及应用说明、修正版的常用员工满意度调查问卷。
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第三课 第二节 企业的经营者
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第三课 第二节 企业的经营者第三课 第二节 企业的经营者第三课 第二节 企业的经营者
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大小：415.5K页码：5页时间：2017-03-05浏览：1
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第三课 第一节 企业是市场的主体
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第三课第一节 企业是市场的主体 【学习目标】 识记：1．市场主体的基本含义。 2．企业的基本含义。 3．企业的分类。 4．股份公司和股票、企业法人和法人代表的基本含义。 理解：1．阐释企业必须努力提高
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大小：454.5K页码：6页时间：2017-03-05浏览：0
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新员工职业化塑造讲解
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新员工职业化塑造讲解
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大小：406.0K页码：20页时间：2019-04-08浏览：0
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企业员工职业化训练整体解决方案 课后测试
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企业员工职业化训练整体解决方案 课后测试
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大小：222.0K页码：12页时间：2017-04-21浏览：0
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第三方物流企业客户关系管理的研究
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随着科学技术的不断发展和全球经济一体化进程的加快,第三方物流作为一种先进的经营模式,正受到各行各业的广泛关注。目前,我国的物流企业总体上还处于现代化的转型时期。在这种情况下,第三方物流作为行业的一份子既有无限的发展前景,又承受着前所未有的冲击。企业能否在不断变化的环境中经受住考验,取决于是否能满足日益增长的市场需求,是否能从客户关系管理的角度来统筹规划自己的业务。 本文从第三方物流企业客户关系管理基本原理和我国第三方物流企业客户关系管理现状出发,针对目前存在的问题,旨在为第三方物流企业构建一个客户关系管理模型,并结合实际,提出了一系列实施策略。然后,借助于平衡计分卡模型,通过改进平衡计分卡的四个维度,选取合适的分析指标,对第三方物流企业的客户关系管理进行绩效评价；文章最后对第三方物流企业安泰达公司进行案例分析,指出其在客户关系管理方面的成功与不足之处,并对其不足提出了一些建议。
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大小：398.5K页码：52页时间：2010-08-21浏览：1
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第三章第二节中国的土地资源1.doc
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一:教学目标1. 了解我国土地资源的主要特点; 2. 知道土地资源的主要种类及分布; 3. 理解为什么要珍惜和合理利用每一寸土地，珍惜和合理利用每一寸土地是我国一项长期的基本国策。 二：教学重点、难点
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大小：41.5K页码：2页时间：2018-05-08浏览：0
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第六章人员甄选-第二节甄选的主要方法（三）
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2.根据面试结构划分的面试类型根据面试的标准化程度,面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种。 非结构化面试 非结构化面试概念 所谓非结构化面试，是指在面试过程中，不存在结构化的面试指
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大小：178.0K页码：9页时间：2023-04-29浏览：1
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第六章人员甄选-第二节甄选的主要方法（三）
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【知识点】面试一、面试的概念 （一）面试的基本含义 面试是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应，考察
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大小：202.45K页码：11页时间：2023-04-30浏览：1
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第三章《中国的自然资源》第二节“土地资源”教学设计
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第三章《中国的自然资源》第二节“土地资源”教学设计
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大小：29.0K页码：7页时间：2019-03-16浏览：0
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产品质量检验第三节课
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产品质量检验第三节课
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大小：71.0K页码：11页时间：2017-01-08浏览：1
向豆丁求助：有没有第三课第二节企业员工的职业化讲解?
