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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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绩效面谈及申诉

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如何提升顾客质量？盈利、盈利、盈利，这是药品零售行业一直唠叨的两个字。可要做到这个两个字，实在并不容易，甚至还有人撰文“药店退市——退一步海阔天空”为药店经营不利摇旗呐喊，真是可气又可笑。可气的是，退
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1、冷热水效应当你不能直接端给他一盆“热水”时，不妨先端给他一盆“冷水”，降低对方的期望值，然后再端给他一盆“温水”，这盆“温水”同样会获得他人的一个良好评价。 在桌子上摆三杯水：一杯温水，一杯冷水，
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成功绩效管理的“1-2-3力法则讲师：曹子祥-，一、一个核心指标是绩效管理工作的核心，大部分绩效管理工作都是围绕绩效管理指标展开的。绩效指标主要存在于指标库与绩效合同，企业应根据自身需求选择合适的绩效
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关闭课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：86.67 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 确定总经理指标的依据是： 企业的现实情况正确答案：A 2. 成功绩效
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