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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

doc 绩效考核流程
绩效考核流程一．考核目的 1.1 直接目的是客观地分析和评价员工工作职责的履行和工作实际的效果，提供真实可靠的人力资源管理和开发的相关数据，并且根据考核结果正确实施奖惩，合理配置人力资源，全面提升员工
价格： 0.50豆元 大小：22.0K页码：3页时间：2009-03-06浏览：0
doc 员工绩效考核流程
员工绩效考核流程流程名称员工绩效考核流程 受控状态执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监行为实施环节 各职能部门 人力资源部 总经理办公会议 总经理管理行为 相关说明 编制人员 审核人员 批
价格： 4.99豆元 大小：51.5K页码：1页时间：2009-03-14浏览：5
doc 绩效考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节作者：未知 来源：未知 加入时间：2006-11-6 天天人力网 绩效考核流程的九个环节 内容提要:绩效考核是企业实行目标管理的重要工具，但是在实际操作中，很多企业缺少具体的操作
价格： 5.00豆元 大小：171.5K页码：76页时间：2013-01-09浏览：0
doc 京维天绩效考核流程(已改)
第1章总则第1条 公司员工考核目的1. 对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合
价格： 免费 大小：420.5K页码：16页时间：2009-11-17浏览：0
doc 某公司绩效考核全套流程表格1剖析
某某公司各岗位定量考核指标指标达标率计算公式： 逆指标=（1－实际值/目标值）＋1（当达标率200%时，得分为0）考核表7-1 营销各岗位定量指标与标准 岗位名称 考核方向 主要指标 指标计算公式 计
价格： 10.00豆元 大小：1.19M页码：180页时间：2019-04-15浏览：1
doc OA绩效考核流程
管理层绩效考核流程（例：11月份做10 月份绩效） 人资发放提交绩效通知 提交 10 月带有实 的绩效表部门经理提交 财务提供数据、部门经理提交 提交11 月带有目标值的绩效表 人资发放10 月审核后
价格： 10.00豆元 大小：93.52K页码：3页时间：2019-05-28浏览：0
doc 绩效考核流程
最新企业绩效考核标准
价格： 10.00豆元 大小：62.5K页码：4页时间：2012-02-01浏览：0
doc 绩效考核流程
绩效 流程
价格： 5.00豆元 大小：55.5K页码：4页时间：2011-05-12浏览：0
doc 绩效考核流程
绩效考核流程 内容详尽，但请以实际操作为准，欢迎下载使用
价格： 10.00豆元 大小：597.5K页码：5页时间：2012-12-11浏览：0
doc 绩效考核流程
绩效考核流程,绩效管理流程,绩效考核,员工绩效管理,绩效考核流程有哪些,绩效考核流程图,绩效考核系统,绩效考核方法,绩效管理制度,绩效考核体系
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