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离职管理

离职管理

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相关工具表格：离职管理制度、离职申请表、离职通知书、离职手续完备表等。

员工申诉

员工申诉

包含:《员工申诉.doc》
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相关工具表格：包括员工申诉表、绩效评估申诉表、申诉管理制度。

doc 员工离职倾向的影响因素研究
绪论概括化变量。离职倾向是离职的最佳预测值，人们停留或离开目前工作的意图与实际 离职行为是紧密相关的(Griffeth Hom,1988; Mathieu Zajac,1990)。企业不仅要通过 工资
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doc 软件业知识型员工离职倾向的影响因素研究.
大连理工大学硕士学位论文 软件业知识型员工离职倾向的影响因素研究 姓名:赵野 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:肖洪钧 20091219 大连理工大学硕士学位论文 随着软件与信息服务业的规
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doc 员工离职倾向影响因素研究下
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doc 关于建筑企业员工离职倾向影响因素统计分析
Doc-01K36R；本文是“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,001字，word格式文档。内容摘要：理论背景与假设，变量涵义，理论基础，工作满意感与离职倾向关系，组织认同与离职倾向关系，研究假设，研究方法，抽样方法，统计分析表，工作满意感量表，组织认同感量表，离职倾向量表，实证分析，描述性统计分析结论，工作满意感各变量与离职倾向关系验证，相关分析，回归分析，总体工作满意感与离职倾向关系验证，相关分析，回归分析，相关分析，回归分析结果见表8，组织认同回归系数及常数项在水平上显著，对离职倾向产生了直接影响，被引入回归方程，结束语。
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doc 员工离职倾向影响因素研究_以_80后_离职员工为例
员工离职倾向影响因素研究_以_80后_离职员工为例 一、引言 “80 后”员工是指出生于 20 世纪 80 年代（1980- 1989 的职场人员，他们正逐渐成为承载现代知识和技能的主力军，成为企业未
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（合肥工业大学管理学院，安徽合肥230009） 近年来，出生于80年代、90 年代的员工（新生代员工）先后登上了职业的舞台，成为企业员工队伍的一部分，已经或正在成为企业发展的中坚力量。一方面，随着社会
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