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doc 自考人力资源管理(一)00147重点笔记(赵凤敏2013年版...
自考人力资源管理(一)00147重点笔记(赵凤敏2013年版)自考,赵凤敏,自学考试
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doc 00147人力资源管理(一)(赵凤敏2013年版)
00147 人力资源管理(一) (赵凤敏2013年版)
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doc 自考人力资源管理一2013年版赵凤敏主编笔记
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doc 自考人力资源管理(一)00147重点笔记(赵凤敏2013年版...
自考人力资源管理(一)00147重点笔记(赵凤敏2013年版)自考,1版,自学考试,赵凤敏,2013年,2013版
价格： 10.00豆元 大小：112.0K页码：32页时间：2013-12-28浏览：0
doc 创业十年生死 赵嘉敏：创业是持久战
赵嘉敏创业的10 年，印证了创业是持久战，永处战时。 曾经发布电子书单行本《失控》和《史蒂夫乔布斯传》，也曾因与苹果的iBooks 存在竞争关系被苹果通牒。 和赵嘉敏打过交道的朋友爱评价他为“谦谦君子
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doc 劳动合同书-赵震敏
劳动合同书-赵震敏劳动合同书-赵震敏劳动合同书-赵震敏
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doc 任务表单：赵慧敏自我诊断SWOT分析表
一、自我分析对达成目标有帮助的 对达成目标有害的 内部 （组织） 劣势1、我热爱教师这个职业。 2、个人素质比较强，能拿下学校安排的工作。 3、热爱教育事业,喜欢和孩子们在一起,觉得教育工作很有价值。
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doc 人力资源管理赵敏
第一章 HR概述。一、现代管理学与传统管理学的区别。是否承认人力资源在经济发展中的关键作用。。二、人力资源的构成。0岁 少年人口 16岁 劳动适龄人口 60/55岁 老年人口。三、影响人力资源数量的因素：。1、人口总量状况。2、人口的年龄构成。3、人口迁移。4、社会突变因素。三种资源：人才资源、人力资源、人口资源。四、现代管理的中心任务：。对人的管理。1、 现代管理是以人为中心的人本主义管理。2、 管理的基本任务是对资源的有效配置。3、 管理是通过他人把事情办好。五、人力资源管理的功能。获取、整合、奖酬、调控、开发。六、现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别 前者以人为中心，后者以事为中心。1、最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性、未来性。。2、前者将人力视为组织的第一资源，更注重对人力的开发，因而更具有主动性。。3、人力资源管理部门成为组织的生产效益部门。。4、人力资源管理对员工实行人本化管理。。总之，现代人力资源开发与管理较传统的人事管理更具有战略性和主动性，更适合当今组织的管理模式与发展趋势。。七、X、Y理论。X理论：人之初，性本懒。
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docx 汉中分校-面试-赵敏敏-戏说红包潮
汉中分校-面试-赵敏敏-戏说红包潮
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doc 自考人力资源管理(一)00147重点笔记(赵凤敏2013年版...
自考人力资源管理(一)00147重点笔记(赵凤敏2013年版)解读
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