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渠道商开发与管理

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本工具包为针对渠道商开发以及日常维护的常用管理工具,主要包括营销渠道基本理论、渠道开发规划、渠道商会议策划、渠道商资料管理、渠道商业绩管理、渠道商信用管理等方面的常用工具表格。

服务与支持(政策法规、心理咨询、职..

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各国公共邮箱地址征集及开发客户技巧各个国家的公共邮箱系统, 这些公共邮箱可以好好利用,通过与关键词结合(关键词+邮箱域名)能搜索到 不少的客人信息。 发几个中东国家的公共邮箱地址,借以抛砖引玉,欢迎各
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中科院西安分院中科教育中心企业人力资源管理师主讲人:马军锋E-Mail:jwb@zkedu.com中科教育中心@版权所有 029-82160990 中科人力资源标准系列教程
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Business Trade Indust ry 2009  会计核算基础应全面采用权责发生制预算会计记账方法由收付记账法、增减记账法过渡到国际通用借贷记账法,预算会计核算基础也可采取权责发生制。权责
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内容提要培训开发体系设计与运行•体系构建•运行模式企业培训文化与成果转化•培训文化营造•员工培训成果转化创新能力培养•思维创新•方法创新职业生涯规划与管理•组织的职业生涯管理•职业生涯规划前期准备•员
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pdf [人力资源管理]培训与开发
[人力资源管理]培训与开发

人力资源管理师培训课程之三

培训与开发



朱宁 zhuning@ustc.edu

培训开发系统运作图

企业战略与经营 要求



培训与开发战略

培 求 分 训

两大核心



训 计 划

运营 层面



四大环节



员工职业 生涯发展

效 训 评 果 估

培 实 施



课程体系、教材体系、师资队伍、教 学设备等

三 个 层 面

资源 层面

培训管理制度(课程开发、教材管理、师资管理、计划管理、经费管理等)

制度 层面

2

培训管理流程

1 培训需求分析 企业战略 员工职业生涯发展

2 培训计划

4 培训效果评估

3 培训实施

3

培训需求分析

培训需求——企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距。 培训需求分析——判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。它是确定培训 目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。 培训需求分析是培训发展循环的首要环节

培训需求分析的作用 确认差距:三个环节 前瞻性分析 保证人力资源开发系统的有效性 提出多种解决问题的方案 分析培训的价值及成本:不进行培训的损失与进行培训的成本之差是多少 获取内部与外部的多方支持

4

培训需求分析的内容

组织层次分析:发现组织目标与培训需求之间的联系 培训需求的 1 层次分析 工作岗位层次分析:这个层次的培训需求决定了
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