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高层管理人员绩效考核

高层管理人员绩效考核

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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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四个级别，具体要求详见下表。其中，月工作总结和周工作计划未及时上传者，直接核定为C类；违反公司《关于进一步完善公司奖罚管理制度的通知》（营特综字 2011 24号文件）第七、八、九、十条规定的任一行为
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较差A．能时时跟进，追踪工作，提前或超额完成工作任务和业绩指标；B．工作完成质量高、工作过程反复率低；C．成本意识强烈，能积极节省，避免浪费；工作效果D．工作数据和总结，能及时准确真实全面地汇报。40
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