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融资相关法律法规

企业融资所用到的相关法律法规及政策

包含:《中国银行业监督改善和加强对高新技术的指导意见.doc》
内有文档：7

本工具包共7个文档，涉及企业贷款、担保、授信、金融扶持等融资相关的法律法规。

劳动合同

劳动合同

包含:《以完成一定工作任务为期限的劳动合同范本.doc》
内有文档：18

包含了各行业及各种从业属性的劳动合同范本，多以北京地区为例，并列出劳动合同法全本供企业核对使用。

pdf 为消除社会各界对劳动合同法的理解分歧
合同;(二)用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 合同内容应通过双方协商一致确定,双方协商不一致的内容, 依据《劳动合同法》第十八条按顺序适用集体合同或实行同工 同酬.(三)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有 关劳动者...
价格： 1.78豆元 大小：359.83K页码：3页时间：2009-06-17浏览：0
pdf “以人为本”的人力资源管理新探
Ｙ７６８９９４学校编号：！Ｑ兰２垒福建师范大学硕士学位论文“以人为本”的人力资源管理新探Ｎｅｗｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎｏｎｔｈｅｐｅｏｐｌｅ－ｏｒｉｅｎｔｅｄｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
价格： 10.00豆元 大小：1.85M页码：54页时间：2012-09-22浏览：0
pdf 文化差异在中-澳合资公司中对人力资源管理政策及实践的影响与体现...
21世纪随着世界经济的全球化迅速发展，劳动资源的多元化日益凸显。本土以及全球跨文化因素在人力资源管理实践中的影响愈加明显，为了能有效应对这种环境，人力资源部门必须加深对这种现象的认知。通过对企业内部跨
价格： 10.00豆元 大小：305.28K页码：70页时间：2013-10-11浏览：0
pdf 以人为本理念在人力资源管理中的作用
(1965—),男,山东淄博人,中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司腈纶厂经济师,主要从事企业人力资源管理研究。第 26卷第 4期2010年 7月(社会科学版)Journal ShandongUnive
价格： 6.00豆元 大小：227.02K页码：3页时间：2010-12-03浏览：0
pdf 哈佛对平衡记分卡的理解
由于各个公司的战略各不相同，所以“以战略为核心的组织”形式也有所不同。但是它们共同的特点是每一个“以战略为核心的组织”都把战略放在其变化和管理过程的核心地位。通过清楚地定义战略，始终如一地进行组织沟通、并将其与变化驱动因素联系起来，一种以绩效为基础的文化出现了，这种文化把每个人和每个部门都与战略的独特特征联系起来。
价格： 免费 大小：7.63K页码：2页时间：2009-03-18浏览：0
pdf 我对人力资源管理的理解
我对人力资源管理的理解,对人力资源管理的理解,如何理解人力资源管理,人力资源管理的理解,对人力资源的理解,你对人力资源的理解,人力资源的理解,如何理解人力资源,人力资源理解,对人力资源工作的理解
价格： 9.00豆元 大小：314.69K页码：5页时间：2016-07-23浏览：1
pdf 【慧朴学院】慧朴咨询对工程建设企业及建筑施工企业子分公司绩效考...
建筑企业集团“分子公司绩效管理”慧朴企业管理咨询（上海）有限公司2慧朴企业管理咨询(上海)有限公司目录1. 慧朴咨询对绩效管理的理解2. 慧朴咨询绩效管理案例3. 慧朴咨询简介3 慧朴企业管理咨询(上
价格： 5.88豆元 大小：4.02M页码：52页时间：2017-12-21浏览：1
pdf 慧朴咨询对工程建设企业及建筑施工企业子分公司绩效考核的理解
建筑企业集团“分子公司绩效管理”慧朴企业管理咨询（上海）有限公司目录1.慧朴咨询对绩效管理的理解2. 慧朴咨询绩效管理案例3. 慧朴咨询简介绩效考核是世界性的难题，也是施工企业面临的难题• 高层管理与
价格： 10.00豆元 大小：3.0M页码：50页时间：2018-01-20浏览：0
pdf 对人力资源管理体系的整体理解_GAOQS
“组织发动机”人力资源管理体系的整体理解-0-^_^---人员评估•素质测评招聘/配置人员发展岗位员工价值定位战略规划员工价值定位– 根据发展战略需求，逐步调适、明晰员工价值战略规划对人力资源体
价格： 5.80豆元 大小：688.0K页码：14页时间：2011-11-14浏览：4
pdf 慧朴管理对建筑企业人力资源管理体系建设的理解
慧朴管理对建筑企业人力资源管理体系建设的理解
价格： 6.88豆元 大小：1.45M页码：45页时间：2013-06-03浏览：0

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