企业工具- Docin.com豆丁网

结果排序：

相关性阅读最多最新上传
资料分类：

全部 DOC PDF PPT XLS TXT

约有154篇，以下是第 1 - 10篇

保密、竞业合同

保密、竞业合同管理

包含:《网站建设保密协议.doc》

内有文档：7

保密合同涉及：员工保密、技术及业务合作保密、计算机维修保密、软件开发保密、商业合作单方保密、网站建设保密；竞业合同涉及：竞业禁止协议（特许经营类）、员工保密与竞业禁止协议。

技术及服务合同

技术及服务合同管理

包含:《网站信息发布协议.doc》

内有文档：17

主要包括：技术服务合同、技术开发合同、技术转让合同、技术进口合同、软件最终用户许可协议、商业计划书撰写委托合同、委托设计合同、短信平台服务合作协议等。

pdf 最好的3G培训资料-TD-SCDMA总体普及培训.pdf: FinePrintSoftware, LLC 16 Napier Lane San Francisco, CA 94133 Tel: 415-989-2722 Fax: 209-821-7869 ww; 价格： 10.00豆元大小：2.02M页码：53页时间：2017-03-18浏览：0

pdf XX房地产公司绩效考核指标（KPI）汇编【含50个岗位的KPI指标库，绝版...: 主要内容：
一、总经理办公室 1
主任关键绩效考核指标 1
战略管理关键绩效考核指标 3
公共关系关键绩效考核指标 4
秘书关键绩效考核指标 5
档案管理关键绩效考核指标 6
总工关键绩效考核指标 7
二、行政管理部 9
经理关键绩效考核指标 9
后勤管理关键绩效考核指标 10
物业管理关键绩效考核指标 11
车辆管理关键绩效考核指标 12
三、信息资源部 13
经理关键绩效考核指标 13
网络管理关键绩效考核指标 14
编程维护关键绩效考核指标 15
信息管理关键绩效考核指标 16
四、人力资源部 17
经理关键绩效考核指标 17
薪酬管理关键绩效考核指标 18
培训管理关键绩效考核指标 19
人事管理关键绩效考核指标 20
五、开发部 21
经理关键绩效考核指标 21
市场研究关键绩效考核指标 23
规划管理关键绩效考核指标 24
资料管理关键绩效考核指标 26
项目报批关键绩效考核指标 27
土地管理关键绩效考核指标 28
六、材料设备部 29
经理关键绩效考核指标 29
材料工程师关键绩效考核指标 31
设备工程师关键绩效考核指标 32
资料管理关键绩效考核指标 33
物资管理关键绩效考核指标 34
七、工程管理部 35
经理关键绩效考核指标 35
专业工程师关键绩效考核指标 37
工程外联关键绩效考核指标 38
资料管理关键绩效考核指标 39
项目经理关键绩效考核指标 40
八、计划财务部 41
经理关键绩效考核指标 41
会计关键绩效考核指标 44
出纳关键绩效考核指标 45
内部审计师关键绩效考核指标 46
统计关键绩效考核指标 48
九、预算合同部 49
经理关键绩效考核指标 49
预算师关键绩效考核指标 51
十、资金管理中心 52
主任关键绩效考核指标 52; 价格： 6.00豆元大小：301.23K页码：56页时间：2010-12-07浏览：0

pdf 50个中国最有名的玩具批发市场: 5050 50 50 个中国最有名的玩具批发市场个中国最有名的玩具批发市场个中国最有名的玩具批发市场个中国最有名的玩具批发市场 111. 浙江义乌中国小商品城浙江义乌中国小商品城浙江义乌中国小; 价格： 10.00豆元大小：40.13K页码：2页时间：2019-01-18浏览：0

pdf 珠宝门店50个最实用销售情景演练: 珠宝门店50个最实销售情景演练顾客：太贵了！导购：是的，我能理解您的感受，如果我是你也会有同样的感觉，谁都希望花更少的钱卖到更好的东西。我倒是觉得项链有价，质和魅是价的。您看您，戴上我们这款项链多有质; 价格： 4.00豆元大小：283.93K页码：11页时间：2018-04-22浏览：0

pdf 风投最青睐的商业计划书: 风投最青睐旳商业计划书什么是商业计划书？就是你旳大纲！你旳商业计划书旳第一印象，你假如第一印象不能抓住投资者，你就失败了二分之一。我们都懂得商业计划书旳最终目旳是要说服投资者，那么在大纲范围内，有条不; 价格： 3.00豆元大小：639.3K页码：18页时间：2023-09-25浏览：2

pdf 大型上市公司HSE管理制度汇编【含110个企业管理制度，见过最好HSE资...: 录HSE管理方针管理制度................................................................................ 5HSE 目标; 价格： 10.00豆元大小：1.4M页码：291页时间：2014-08-30浏览：0

pdf 移动通信企业面向3G的人力资源管理——以中国移动地市级分公司为研...: 南京邮电大学硕士学位论文摘要学科、专业：管理学企业管理研究方向：电信经济与电信企业管理Ｙ１４１２２２７作者：二坐级研究生薛玉林指导教师王基亘题日：移动通信企业面向３Ｇ的人力资源管理——以中国移动地市级; 价格： 15.00豆元大小：4.65M页码：75页时间：2011-03-08浏览：0

pdf 从网站最强运营团队,看如何运营好你的独立站: 从网站最强运营团队，看如何运营好你的独立站今天我们来分析一下这个牛逼的案例，这个案例很触动我。我当时在做Facebook运营的时候，看到这篇文章，感觉很多点都是和我相契合的，特别是在社交上，我特别强调; 价格： 10.00豆元大小：210.49K页码：5页时间：2017-10-12浏览：1

pdf 【实用范本】XX集团公司人力资源规划【见过最好的人力资源规划样板之...: 主要内容：
第一部分 XX集团公司人力资源现状 3
一、XX集团公司历史沿革 3
二、人力资源上所做工作和取得的成绩 4
三、尚存在的不足和问题 9
第二部分人力资源规划 15
一、人力资源的重点所在 15
二、未来的组织机构 17
（一）总公司未来的业务板块划分 17
（二）未来总公司的组织机构 18
（三）未来中铁商贸的组织构架 19
三、总公司总体战略下的人力资源战略 20
（一）人力资源的战略目标 21
（二）人力资源部的战略定位和组织框架 23
（三）人力资源管理的变化 27
（四）总公司人力资源部与各业务板块的人力资源部门的管理关系 28
四、总公司未来人力资源需求 28
（一）人力资源需求预测的方法 28
（二）人力资源供给预测 30
（三）未来组织机构下的人力资源布局或需求 31
（四）现有人力资源的结构 32
（五）组织结构合适的人员结构配比 33
（六）现有人力资源在未来的变化情况 34
（七）预测人才需求的方向 35
五、人力资源战略实施 36
（一）人力资源绩效考核 36
（二）薪酬激励 40
（三）人力资源的招聘选拔 56
（四）培训发展 57
六、人力资源实施和保障 59; 价格： 11.80豆元大小：642.14K页码：61页时间：2011-02-23浏览：0

pdf 最好用最全面的劳动合同: 日劳动合同书甲方：住址：乙方：身份证号码：性别：户籍住址：户籍类别：城镇农村联系地址：联系电话：紧急联系人：紧急联系人电话：甲方现聘用乙方为公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关; 价格： 10.00豆元大小：64.43K页码：11页时间：2018-06-19浏览：0

向豆丁求助：有没有信誉最好的50个网投网站jnh·tw?9089g3?