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包含:《公司盈利能力分析模板.docx》

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本工具包分别从产品盈利、成本费用、收入、项目投资等方面反映企业的盈利能力。

包含:《高层管理人员绩效考核.doc》

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相关工具表格：管理层绩效考核表、中高层管理者述职报告表、领导力核心素质模型库、员工提升预审考核表等。

pdf 管理人员能力素质评价标准: 管理人员能力素质评价标准（一）（生产公司执行经理、职能部门负责人、生产工程部经理、班长）能力素质评价标准个人自评主管领导评价分管领导审定基本素质20分自我约束能力（3分）考核期内出现违反公司制度现象，; 价格： 10.00豆元大小：213.41K页码：13页时间：2018-05-12浏览：0

pdf 某上市公司人力资源管理体系框架与素质能力模型: 某上市公司人力资源管理体系框架与素质能力模型某上市公司人力资源管理体系框架与素质能力模型某上市公司人力资源管理体系框架与素质能力模型; 价格： 3.00豆元大小：49.71K页码：2页时间：2010-11-24浏览：0

pdf 胜任能力模型-人力资源管理之能力素质模型资料: 胜任素质（Competency）简介胜任能力模型（CompetencyModel）简介胜任素质（Competency）简介你可以教会一只火鸡爬上树，但最好是找来一只松鼠。你可以教会一只火鸡爬上树，但最; 价格： 10.00豆元大小：1.39M页码：63页时间：2012-10-31浏览：0

pdf 企业中层管理岗位能力素质模型: 41战略思考 52分析判断 63计划执行 74客户导向 85专业能力 96谈判能力 107沟通影响 118合作精神 129团队管理 1310诚信可靠 1411事业心 1512学习创新个中层管理人员能; 价格： 10.00豆元大小：201.3K页码：14页时间：2018-07-30浏览：0

pdf 基于能力素质提升的佛山移动人力资源管理模式研究: 目录第１章绪论ｌ１．１研究背景…………………………………………………………………………………………………ｌ１．２研究目的与意义……………………………………………………………………ｌ１．３研究思路; 价格： 10.00豆元大小：3.14M页码：70页时间：2018-07-05浏览：3

pdf 基于能力素质模型的企业人力资源管理: 基于能力素质模型的企业人力资源管理
现代管理理论是以“系统理论”、“决策理论”、“管理科学理论”等学派为代表，其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。管理科学的初创阶段，始于19世纪末至20世纪初。首先，由美国工程师费雷德里克·泰勒创造出“标准劳动方法”和劳动定额，被称为“泰勒制”，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，泰勒被誉为“科学管理之父”。与“科学管理理论”同期问世的还有法约尔的“管理过程理论”和韦伯的“行政组织理论。”这三种理论统称为“古典管理理论。”管理科学的第二个里程碑是“行为科学理论”。它产生于20世纪20年代，创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。后来，行为科学在其发展过程中，又形成一些新的理论分支。1946年发明了电子计算机，1948年出现了控制论。到了50年代管理科学的基本方法已经形成，美国于1953年成立管理科学学会，出版会刊《管理科学》。; 价格： 10.00豆元大小：6.28M页码：80页时间：2012-05-04浏览：0

pdf 基于能力素质模型的公司人力资源规划研究: 基于能力素质模型的公司人力资源规划研究研究,规划,企业,能力素质,人力资源,素质模型,规划研究,人资源; 价格： 5.00豆元大小：6.28M页码：62页时间：2014-05-18浏览：3

pdf 某航空公司人员素质在线测评系统: 摘要某航空公司为了使人力资源得到合理配置，提高公司的人才考核效率，减轻人力资源部工作人员的工作压力，满足员工远程在线完成相关测试，提出开发一套适应现阶段考核用途的信息系统的需求。作者根据自己工作实际，; 价格： 10.00豆元大小：991.29K页码：65页时间：2017-05-04浏览：2

pdf 基于胜任能力素质模型的电力公司绩效管理体系研究.pdf: 基于胜任能力素质模型的电力公司绩效管理体系研究.pdf基于胜任能力素质模型的电力公司绩效管理体系研究.pdf基于胜任能力素质模型的电力公司绩效管理体系研究.pdf; 价格： 10.00豆元大小：4.83M页码：77页时间：2017-04-19浏览：0

pdf 基于能力素质的人力资源管理体系建设【一份非常好的专业资料】: 基于能力素质的人力资源管理体系建设【一份非常好的专业资料】; 价格： 8.00豆元大小：6.61M页码：248页时间：2011-01-17浏览：1