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战略评价

包含:《伊丹优秀战略评价标准 .doc》
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常用战略评价工具包括:EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

pdf 高学府致敬——久负盛名格大和好房源更配哦!
向高学府致敬|久负盛名的格大和好房源更配哦!格大是全球最为古老的十所大学之一,全球百强大学。小居也一定要专业地为格大的同学们找到量身之所,我们的服务一定要配上格大的教育水平
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pdf 拿破仑勇士等了30多年,终于得到了一枚纪念章!
拿破仑的勇士等了30多年,终于得到了一枚纪念章!
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pdf 一些关键点
因为方向不能比较大小,所以向量也就不能比较大小。对于向量来说“大于”和“小于”的概念是没有意义的。例如是没有意义的。 坐标表示在平面直角坐标系中,分别取与x 轴方向相同的两个单位向量i,j作为一组基底
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pdf 东风汽车人事管理人力资源管理转换研究
企业的成功经营需要两种类型的资源,物质资源与人力资源。在物质资源不断丰
富的时代,人力资源已成为制约企业发展的主要因素之一,如何善用人力资源,将人
事管理快速转换到人力资源管理,就成为企业走向成功并持续发展的关键。如何有效
的从人事管理转化成人力资源管理,必须找准突破点,以点带面逐步实施。本文从两
个突破点出发,研究东风汽车股份有限公司如何有效地从传统人事管理向现代人力资
源管理转换的课题。
通过分析总结我国传统劳动人事管理的发展历程,阐述了我国劳动力管理的发展
经过,工资制度的沿革,企业人事管理工作溯源,说明了传统人事管理与社会主义市
场经济不适应的地方,通过分析国内外人力资源管理的现状和发展方向,论述现代人
力资源管理优于传统人事管理的特点,提出了东风汽车股份有限公司要快速实现人力
资源管理转换的两大突破点,一是从管理者开始转变观念和行动,从传统的人事管理
者向现代人力资源管理的角色转换,二是人既然是资源,企业就得按质论价,改变过
去简单的按劳分配原则,建立绩效评估与薪酬分配一体化的实施方案。
通过上述研究得出如下结论:要有效的从传统人事管理转换到现代人力资源管
理,一是管理者本身必须转换到人力资源管理者的角色上,成为行政管理专家、员工
的有力支持者、企业战略的参与者、企业变革的推动者;二是要改变传统的按劳分配
模式,构建绩效评估与薪酬分配一体化的分配模式,确保企业可持续利用人力资源。
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pdf 雪佛兰-新科鲁兹致敬系列整合营销专项传播项目总结
雪佛兰-新科鲁兹致敬系列整合营销专项传播项目总结
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pdf 生鲜农产品消费者离线渠道在线渠道迁徙意研究
随着网络经济的快速发展,人们的生活方式发生了巨大的改变,消费者选购商品或服务的途径也越来越多。生鲜农产品是人们日常生活中不可或缺的,但目前在中国消费者网购生鲜农产品的消费习惯尚未形成。因此,本文基于国
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pdf 华为学习卓越产品管理
向华为学习卓越的产品管理
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pdf 领导对员工及团队建言行为多层次影响研究
学校代码:10385 分类号:研究生学号: 1400107004 级:正向领导对员工及团队建言行为的多层次影响研究作者姓名:罗兴鹏指导教师:张向前教授学 科:企业管理研究方向:人力资源管理所在学院:工
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pdf 南中附小开展李芳同志学习活动总结
日上午,南中附小召开全体教职工会议,开展“向李芳同志学习”宣传教育活动。学习全体领导班子和全校70 名教职工一起共同学习了《中共河南省高校工委 中共河南省教育厅党组关于开展向李芳同志学习活动的通知》的
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pdf 我国东西部地方政府竞争模式分析——资源竞争制度创新竞争转变...
目录2.2.4资源竞争模式与制度创新模式的比较分析…………………….19 3我国地方政府竞争模式的现状考察及实证分析…………..22 3.1我国地方政府竞争模式的现状考察………一……………..22 3
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向豆丁求助:有没有向 狼牙山五勇士 致敬的败将?

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