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绩效面谈及申诉

绩效面谈及申诉

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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

pdf 离职面谈记录表
离职面谈记录表离职人员姓名： 面谈时间： 面谈人： 面谈具体内容： 你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？薪金 工作性质 工作环境 工作时间 福利 晋升机会 工作量 加班 与
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pdf 员工离职面谈记录表
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pdf 面谈记录表
姓名应征项目用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打。5 普通稍差 极差特强 优秀 平平 稍慢 极劣充分了解 很了解 尚了解 部分了解 极少了解极配合 配合 尚配合 未尽配合 未能
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pdf 绩效面谈表
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pdf 转正面谈记录表
有限公司转正面谈记录表公司/项目部：面谈对象 部门 入职时间面谈时间 面谈地点 面谈人员序号面谈内容 面谈情况1 您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？2 您对公
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pdf 面谈记录表
档案号面谈地点姓名 面谈日期所属区域二级部门部门负责人分管领导人力资源部批准面谈记录表职位一级部门 试用期面谈 转正面谈 调岗面谈 晋升面谈 违纪面谈 申诉面谈 其他：面谈主要内容（可附页）：第 1页
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pdf 面谈记录表
应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打。评分项目配 仪容礼貌 精神态度 整洁 衣着极 部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极 未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极
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