约有186828篇,以下是第 1 - 10

技术及服务合同管理

包含:《技术服务合同管理.doc》
内有文档:17

主要包括:技术服务合同、技术开发合同、技术转让合同、技术进口合同、软件最终用户许可协议、商业计划书撰写委托合同、委托设计合同、短信平台服务合作协议等。

营销及采购合同管理

包含:《营销采购合同管理.doc》
内有文档:19

主要包括:房屋买卖合同、产品经销合同、商品销售代理合同、各类产品销售合同、公关活动合作协议、广告发布委托合同、售后服务协议、采购项目合同条款等。

pdf M物流公司人力资源管理存在的问题及对策研究
江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文摘要近十年以来,伴随着我国国民经济的高速增长,物流业也得到了迅猛发展。 目前,我国注册的物流企业有70多万家,并据管理核心问题的专家预测,我国 的物流市场将以每年
价格: 5.00豆元 大小:4.8M页码:58页时间:2013-07-06浏览:0
pdf 国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究
国有企业作为我国现代经济社会的支柱,在我国的发展中占有重要的地位,国有企业的发展深深影响着我国经济的走向,然而,国有企业在以为在历史经济社会的发展中一些方面因素的影响下,致使国有企业内部仍然存在很多亟
价格: 10.00豆元 大小:928.57K页码:55页时间:2017-07-07浏览:0
pdf 中小型it企业人力资源管理存在的问题及对策
大连海事大学硕士学位论文中小型IT企业人力资源管理存在的问题及对策姓名:刘晓华申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:赵伊川20090601中文摘要摘要随着世界及中国信息产业突飞猛进的发展,中国的中
价格: 20.00豆元 大小:2.68M页码:61页时间:2011-01-24浏览:0
pdf 国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究
第一章绪论 第一章绪论 本章通过明确论文的研究背景及意义,在文献综述的基础上,总结国内外对薪酬管理研究现状,并提出本文的研究方向。最后阐述了本文的研究方法、技术路线以及论文的创新点及难点。 1.1 研
价格: 10.00豆元 大小:1.62M页码:43页时间:2018-06-27浏览:0
pdf 国税系统人力资源管理存在的问题及对策研究
中文摘要改革开放三十多年来,我国的政治、经济、文化和社会都取得了举世瞩目的成就,同时我国改革开放也进入到了攻坚阶段,在这个关键时期,人才的作用越来越显著,对人力资源的优化管理也越来越重要。国税系统作为
价格: 10.00豆元 大小:2.22M页码:45页时间:2012-02-10浏览:0
pdf XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究
XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究学 2011级指导老师:完成日期: 2012 日广西工学院成人高等教育毕业设计(论文)任务书一、课题的主要内容和基本要求本文探究的主要内容是关于XX公司人力资源
价格: 10.00豆元 大小:229.8K页码:18页时间:2014-11-27浏览:0
pdf 中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究
24卷社科纵横新理论版 SOCIAL SCIENCES REVIEW21 世纪是人力资源的世纪,人力资源问题将主导整个21 世纪。随着我国经济体制改革的不断深入,中小企业已经成为我国经济发展和科技创新
价格: 6.00豆元 大小:109.8K页码:3页时间:2010-04-20浏览:0
pdf 浅析我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策
周刊2010年第1期摘 随着21世纪的到来,现代社会已进入信息经济时代。在当前情况下,企业人力资源的开发与管理在很大程度上影响着其未来的发展。 因此,中小企业开始关注人力资源管理的问题。 本文科学地分
价格: 免费 大小:55.19K页码:1页时间:2010-05-30浏览:1
pdf 中小型IT企业人力资源管理存在的问题及对策
中小型IT企业人力资源管理存在的问题及对策
价格: 10.00豆元 大小:2.63M页码:61页时间:2015-12-19浏览:0
pdf 白象集团人力资源管理存在的问题及对策研究
在今天的市场上,企业之间的较量,已越来越多的由实力的对抗,生产要素的争夺
战,而转到智能与人才的较量上。竞争越来越集中在掌握着高新技术和非凡创造力的人
才之间的争夺:谁拥有人才,谁就拥有对市场的控制权,以及对市场的发言权。基于此,
人力资源管理作为企业管理的重要内容,对企业的发展日益起到举足轻重的作用。
在白象集团作为福利性企业,在近十几年的快速发展中,企业管理层越来越重视人
力资源管理与开发工作,并将之提升到战略的高度,希望通过人力资源管理的研究和运
用,提高企业员工的积极性与创造性,增强企业的凝聚力与向心力,加快企业发展和企
业现代化管理的进程,同时在福利企业的管理和发展方面摸索出一条新的路子。
本文结合白象集团实际,在理论阐述的基础上,通过对白象集团发展过程中人力资
源管理特别是对残疾职工管理过程中存在的问题进行分析,找出企业人力资源管理中存
在的不足,提出新形势下保证企业快速发展的对策,使人力资源成为白象集团发展的助
推器、加速器。
本文就白象集团人力资源建设方面存在的问题进行了分析,重点阐述了三个方面的
问题:1、白象集团人力资源的管理问题——残疾职工使用率低下、缺乏有效的培训体
系等;2、白象集团人力资源的管理者问题——由于企业的高速成长导致管理者自身素
质跟不上企业的发展;3、白象集团人力资源的特殊性问题——社会问题与企业问题交
织,使企业处于两难。并针对问题提出了相应的实施策略:1、战略选择——围绕共同
的目标和远景构建和谐团队;2、开发对策——针对不同的群体选用不同激励;3、人员
策略——根据不同的区域和公司实施人员本土。同时针对白象集团福利企业的独特性,
提出了相关的具体实施措施。
价格: 4.00豆元 大小:1.39M页码:45页时间:2011-02-16浏览:0

向豆丁求助:有没有城镇管理存在的问题及对策?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券