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培训计划与预算

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员工培训计划表（总体）、员工培训月度计划表

培训评估与反馈

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相关工具表格：培训效果评估以及行动反馈表、培训效果评估与考核办法、培训评估与反馈总结表

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pdf 培训与开发: 中科院西安分院中科教育中心企业人力资源管理师主讲人：马军锋E-Mail:jwb@zkedu.com中科教育中心@版权所有 029-82160990 中科人力资源标准系列教程; 价格： 6.00豆元大小：1.73M页码：69页时间：2017-03-08浏览：0

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pdf 培训与开发人力资源管理师一级: 内容提要培训开发体系设计与运行•体系构建•运行模式企业培训文化与成果转化•培训文化营造•员工培训成果转化创新能力培养•思维创新•方法创新职业生涯规划与管理•组织的职业生涯管理•职业生涯规划前期准备•员; 价格： 10.00豆元大小：1.49M页码：88页时间：2017-02-05浏览：0

pdf [人力资源管理]培训与开发: [人力资源管理]培训与开发

人力资源管理师培训课程之三

培训与开发

朱宁 zhuning@ustc.edu

培训开发系统运作图

企业战略与经营要求

需

培训与开发战略

培求分训

两大核心

培

训计划

运营层面

析

四大环节

培

员工职业生涯发展

效训评果估

培实施

训

课程体系、教材体系、师资队伍、教学设备等

三个层面

资源层面

培训管理制度（课程开发、教材管理、师资管理、计划管理、经费管理等）

制度层面

2

培训管理流程

1 培训需求分析企业战略员工职业生涯发展

2 培训计划

4 培训效果评估

3 培训实施

3

培训需求分析

培训需求——企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距。培训需求分析——判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。培训需求分析是培训发展循环的首要环节

培训需求分析的作用确认差距：三个环节前瞻性分析保证人力资源开发系统的有效性提出多种解决问题的方案分析培训的价值及成本：不进行培训的损失与进行培训的成本之差是多少获取内部与外部的多方支持

4

培训需求分析的内容

组织层次分析：发现组织目标与培训需求之间的联系培训需求的 1 层次分析工作岗位层次分析：这个层次的培训需求决定了; 价格： 10.00豆元大小：692.0K页码：142页时间：2012-10-09浏览：1

pdf 客户关系管理与保留培训材料: 专注通信产业专注通信产业汇集实战智慧汇集实战智慧新形势与未来:客户关系管理与保留孙道军副教授致中国联通广东分公司2009.4.241专注通信产业专注通信产业汇集实战智慧汇集实战智慧•我们正; 价格： 5.01豆元大小：1.58M页码：61页时间：2011-03-06浏览：0

pdf 招聘与面试技术培训: 招聘与面试技术培训培训要求1.选一名组长2. 定一个组名3. 定一个口号并演绎（形式不限）4. 积分制：参与培训互动并表现突出者，每次奖励一面红旗23经理人的首要角色是人力资源经理; 价格： 11.00豆元大小：5.37M页码：63页时间：2023-06-06浏览：0

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