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pdf 战略咨询全案
战略咨询全案战略咨询全案战略咨询全案
价格： 9.80豆元 大小：2.46M页码：66页时间：2018-05-20浏览：0
pdf 黄姚东街全案营销思路
黄姚东街全案营销思路2016年12月序言近年来，古镇文化生态游不断升温，近有阳朔西街、东西巷，远有丽江、周庄、凤凰、黄龙溪、乌镇以等已被开发的古镇逐渐成为重要的旅客集散地；黄姚东街作为黄姚古镇未来旅游
价格： 10.00豆元 大小：6.8M页码：94页时间：2018-04-14浏览：0
pdf 【员工关系】企业员工修改教程全案
企业员工手册修改教程如如何何修修改改企企业业的的员员工工手手册册一、员工手册的制订程序风险1、真实案例：员工手册制订程序不妥，导致公司辞退员工无依据，构成违法辞退，造成双倍赔偿2、法律对于员工手册的制
价格： 5.00豆元 大小：951.96K页码：128页时间：2018-05-06浏览：0
pdf 全案营销电商岛
专注效果、专注性价比，爆屏全力为客户提供品牌影响力提升与产品动销力系统解决方
案，并且负责方案策划、全程执行与评估，引领网络时代的营销传播大潮。
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pdf XX大型集团公司2011—2015年人力资源规划（全套）【见过的最好的人力...
主要内容：
第一部分 人力资源及管理现状分析 1
一、公司内外部环境分析 1
（一） 外部环境分析 1
1、世界油气资源发展分析 1
2、中国油气资源发展分析 2
（二） 内部环境分析 4
1、XX在中国能源战略中的定位 4
2、XX特色：一个中心、两个基本点 4
3、XX时期：风险勘探与规模生产并存，油气并驾齐驱 5
4、XX环境：地处沙漠边缘 5
5、XX公司2010年的生产经营情况 6
（三） 内外部环境对公司人力资源的要求 6
（四） “十一五”发展战略对人力资源的要求 7
1、“1521”目标对员工队伍总量的要求 7
2、“1521”目标对员工队伍专业的要求 7
3、“1521”目标对员工队伍综合素质的要求 7
二、新体制下公司用工机制优越性分析 8
（一） “两新两高”的工作方针 8
（二） 甲乙方管理体制 8
（三） “多位一体”的用工制度 9
三、员工队伍现状分析 12
（一） 员工总量分析 12
1、创业成长期（1989年～1998年） 12
2、重组发展期（1999年～2003年） 13
3、整合起飞期（2010年以后） 14
（二） 员工总体结构分析
价格： 12.00豆元 大小：1.65M页码：75页时间：2011-01-28浏览：0
pdf 公司总经办和部门岗位职责全案
XXXXXXXXXX有限公司二XX 录1.组织结构...........................................................................
价格： 11.00豆元 大小：402.67K页码：37页时间：2018-07-29浏览：0
pdf 培训游戏全案
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价格： 10.00豆元 大小：5.82M页码：73页时间：2019-02-01浏览：0
pdf HR《绩效考核与薪酬设计全案》人力资源管理实用工具书
企业战略经营目标量化考核与薪酬体系设计3．1 企业战略目标量化考核 3．1．2 企业战略目标量化 一家企业并不一定在以上所有领域都规定目标，并且战略目标也并不局限于以上十个方面。 企业所制定的战略目标
价格： 5.00豆元 大小：1.42M页码：211页时间：2011-11-09浏览：4
pdf 奥林巴斯品牌公关全案
作者简介——史杰松Jason本、硕、博均为营销管理专业，科特勒奖、阿里金麦奖得主从业经历 Experience联想（中国）电脑集团全国营销中心 华北大区市场总监（DMM）联想投资 Legend Cap
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pdf 人力资源管理实战操作全案
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