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组织设计

营销组织设计

包含:《营销组织设计.doc》

内有文档：4

帮助营销管理者明确组织职责、设计营销组织架构并进行日常工作管理。相关工具表格涉及：营销部工作职责、销售人员配备表、年度人员分析表等等。

培训组织、职责及管理

培训组织机构、职责及管理体系

包含:《培训组织机构、职责及管理体系.doc》

内有文档：6

培训管理体系（员工培训管理工作的指导方针、实施办法以及相应的管理程序和规定）

pdf 组织气氛与知识员工工作倦怠关系研究: ２西安理工大学硕士论文４．５．２年龄对各变量的影晌作用分析…．．．……………………………………………………………．５０４．５．３婚姻对各变量的影响作用分析…………………………………………………………; 价格： 10.00豆元大小：4.11M页码：80页时间：2018-09-10浏览：0

pdf [工作总结]2组织: [工作总结]2 组织

松扬电子(昆山)有限公司

管理学原理简明教程

2007-1-8

管理学原理简明教程

1

松扬电子(昆山)有限公司

一、什么是“组织”？
组织 v.
将部门和人员有机地结合起来，完成系统整体目标的管理行为过程。

组织 n.
由若干部门及岗位所构成、由部门和岗位中的人去实现特定整体功能的系统。

本章讨论 n.
2007-1-8 管理学原理简明教程 2

松扬电子(昆山)有限公司

二、传统的组织形式及其特点
1 直线型组织 2 直线参谋型组织 3 职能参谋型组织 4 矩阵型组织 5 事业部制组织
2007-1-8 管理学原理简明教程 3

松扬电子(昆山)有限公司

直线型组织结构
L1 L21
L311 L
4 1 1 1

L22
L312 L321 L
4 1 2 3

L23
L323 L
4 2 3 1

L322 L
4 2 2 1

L331 L
4 3 1 1

L332 L
4 3 2 1

L
4 1 1 2

L
4 1 2 1

L
4 1 2 2

L
4 2 1 1

L
4 2 2 2

L
4 3 1 2

L
4 3 2 2
4

2007-1-8

管理学原理简明教程

松扬电子(昆山)有限公司

直线型组织的特点
1 可控性强：集权控制、垂直领导、逐级管理。 2 结构简单、职权明确，是基本组织结构形式； 3 反馈较慢：信息在组织内纵向流动，部门间缺乏横向沟通和协调，信息反馈时间较长； 4 受人制约：管理效果、效率受主管人素质制约。 5 适用情形：规模不大、层次不多的组织； 6 警告：当组织规模和管理要求超出管理者知识、经验和能力时，管理效果和效率会急剧; 价格： 10.00豆元大小：449.57K页码：48页时间：2012-01-17浏览：0

pdf 组织规章: 錄SHIHHSIN UNIVERSITY 性別平等教育委員會設置辦法..................................................................; 价格： 10.10豆元大小：3.26M页码：284页时间：2009-07-01浏览：0

pdf 组织公平感对员工工作绩效影响的实证研究: ｌ绪论硕Ｉｊ论义还有些学者认为，组织公平是通过领导．成员交换关系和责任感的中介变量『日Ｊ接地对员工工作绩效产生影响的，他们认为任务激励可能是联系公平感和工作绩效的一个关键机制。我们可以发现，以往对于组; 价格： 10.00豆元大小：2.34M页码：54页时间：2018-07-23浏览：0

pdf 员工组织公平感对工作绩效的影响研究: 南京理工大学硕士学位论文员工组织公平感对工作绩效的影响研究姓名：胡飞飞申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈丽芬20090525硕ｔ论文员Ｔ组织公甲感对．Ｔ作绩效的影响研究们开始研究分配公平与员; 价格： 10.00豆元大小：2.0M页码：46页时间：2018-07-24浏览：2

pdf 评审报告评标工作组织: 评审报告评标工作组织; 价格： 10.00豆元大小：215.76K页码：4页时间：2018-04-17浏览：0

pdf 人力资源弹性、组织承诺与工作绩效的关系研究: 广东Ｔ业人学管理学硕ｆｊ学位论文１．５研究内容本文研究人力资源弹性、组织承诺与工作绩效三者的关系，具体的研究内容和章节安排如下：第一章绪论。介绍本研究的背景和意义，同时阐述了本研究的研究思路、内容和研; 价格： 10.00豆元大小：2.77M页码：73页时间：2018-08-08浏览：1

pdf 社会组织年检年终工作总结: 社会组织年检年终工作总结社会组织年检年终工作总结社会组织年检年终工作总结; 价格： 10.00豆元大小：197.72K页码：12页时间：2018-12-26浏览：0

pdf 组织认同、情绪劳动与工作绩效的关系研究: 随着经济与科学技术的发展，无形资产逐渐成为了企业竞争的关键。但是无论是人才还是技术的竞争，企业最终就是为了增长其经济价值，而其经济价值的增长主要源于绩效的提高。因此如何提升员工的工作绩效，成为了学术界; 价格： 15.00豆元大小：2.79M页码：80页时间：2019-03-11浏览：0

pdf 2024年组织特色亮点工作汇报: 2024年组织特色亮点工作汇报篇：镇基层组织建设特色亮点工作汇报镇基层组织建设年特色亮点工作汇报材料根据县委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施看法》XX 县委组织部《关于全面开展基层党组织; 价格：免费大小：709.86K页码：24页时间：2023-09-12浏览：0

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