企业工具- Docin.com豆丁网

结果排序：

相关性阅读最多最新上传
资料分类：

全部 DOC PDF PPT XLS TXT

约有4078篇，以下是第 1 - 10篇

员工成长沟通

包含:《员工成长沟通.doc》

内有文档：6

相关工具表格：包括沟通管理制度以及试用期、转正、晋升、离职等面谈记录表

现有人力资源核查

企业现有人力资源核查

包含:《人力资源专业能力分析（部门维度）.doc》

内有文档：17

相关工具表格涉及：人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。

pdf 人口老龄化背景下提高我国退休年龄的利弊及可行性分析[公共管理专...: 人口老龄化背景下提高我国退休年龄的利弊及可行性分析[公共管理专业优秀论文]
公共管理从产生意义上讲是公共组织的一种职能，包括以政府为主导的公共组织和以公共利益为指向的非政府组织（NGO）为实现公共利益，为社会提供公共产品和服务的活动。现代公共管理与传统管理的区别集中体现在是否将目标定位在公共利益上，公共管理不仅为社会提供高效优质服务，而且更应当强调社会公平，因为社会公平是作为分配的公共服务的法律和现实基础。当代新公共管理倡导是从主体的广泛意义上理解公共管理，公共管理的主体不再只限于政府和组织，进而把公共管理和公共行政区分开来。公共管理从学科意义上的内容包括公共管理原理，行政管理，城市管理，公共政策，发展管理，教育经济管理以及劳动社会保障等方向，公共管理学的兴起得益于全球化新公共管理运动，但进入二十一世纪后，新公共管理学在实践中不断遇到新的挑战，公共管理学研究进入百家争鸣的时代。公共管理作为现代管理科学四大分支之一，是未来世界和当代中国最有发展潜力和广阔前途的学科。自从上个世纪九十年代公共管理作为独立的学科在中国出现，中国公共管理科学的发展展示了蓬勃的生命力。随着当代中国经济的发展，改革的深入和和谐社会的建设，公共管理的作用越来越为社会所重视，中国公共管理已经成为中国社会科学研究的最大生长点。在国内，中国MPA学术委员会唯一顾问中山大学夏书章教授为国内最早提出引进公共管理学教育人士，中山大学是中国最早公共管理学发轫之地。北京大学、清华大学、南京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学、浙江大学、吉林大学、南开大学等公共管理的学科建设都有很高的水平。; 价格： 10.00豆元大小：1.94M页码：41页时间：2011-10-26浏览：0

pdf 精品学位论文-基于组织系统性的企业财务管理制度研究（PDF格式可编...: ’囊中文摘要企业财务管理制度是一套建立在企业或组织的财务管理过程中的规范、规程和条例的总称。财务管理制度是一个企业或组织管理制度的具体子系统，并服从企业战略、文化、管理制度以及管理模式等。首先，财; 价格： 10.00豆元大小：3.73M页码：74页时间：2012-05-17浏览：1

pdf 构建高效员工成长管理体系【非常稀缺人力资源管理专业资料】: 没有公司的成长，就没有员工的自我实现；没有员工的成长，就没有企业的长盛不衰；只有共同成长才能实现双赢。劳动保护职感员工的需求研究人员采用问卷调查的方式，让员工回答一系列问题，对员工的回答作了分析和比; 价格： 10.00豆元大小：569.68K页码：68页时间：2015-06-13浏览：0

pdf 个人“十三五”期间专业成长意向规划: 个人“十三五”期间专业成长意向规划个人“十三五”期间专业成长意向规划个人“十三五”期间专业成长意向规划; 价格： 10.00豆元大小：15.43K页码：2页时间：2019-01-26浏览：1

pdf 行业研究报告- RalphLauren-小众专业服饰到国际知名品牌的成长之...: Table_Title纺织服装行业 Ralph Lauren：小众专业服饰到国际知名品牌的成长路径 Table_Aut horHori zontalTable_Summary 拉夫劳伦：出身美国的全球; 价格： 9.00豆元大小：2.01M页码：19页时间：2018-10-15浏览：0

pdf 人力资源管理者的职业成长方向和专业能力塑造: 人力资源管理者的职业成长方向和专业能力塑造,管理者的权威塑造,管理者权威塑造,人力资源管理者,人力资源管理者的角色,人力资源管理者角色,优秀的人力资源管理者,管理者成长的7个阶段,人力资源管理者的素质,管理者的自我成长; 价格： 10.00豆元大小：401.6K页码：6页时间：2016-12-17浏览：0

pdf [幼儿读物]援外八项规章188号文: [幼儿读物]援外八项规章188号文附件一对外援助成套项目实施管理办法（内部试行）
第一章总则

第一条为加强对外援助成套项目（以下简称成套项目）的实施管理，确保成套项目质量，提高援助效益，维护我国的良好声誉，进一步发展我国与受援国的友好合作关系，特制定本办法。第二条成套项目是指在我国政府提供的无偿援助、无息或低息贷款项下主要由我国进行考察、设计并提供设备材料、组织或指导施工、安装和试生产全过程或其中部分阶段的建设项目。第三条对外贸易经济合作部（以下简称外经贸部）为我国成套项目的归口管理部门。第四条成套项目实行企业总承包责任制和监理责任制。总承包企业是中国政府指定的与受援国有关机构共同实施两国政府商定的成套项目的中方执行机构。总承包企业根据本办法规定，对承包的项目承担法律和经济技术责任，并享有管理自主权。监理企业根据外经贸部的委托和授权分别对成套项目的设计和施工活动进行监督、控制，并根据本办法规定，对所承担的监理任务承担法律和经济技术责任。实行企业总承包责任制和监理责任制的目的在于加强政府部门的宏观管理，充分调动总承包企业和监理企业的积极性和责任感。第五条外经贸部将通过招标（包括内部公开招标、有限邀请招标和议标三种方式）择优选定考察、设计总承包企业承担成套项目的考察、设计任务；择优选定有资格的设计监理企业对规模较大且工艺相对复杂的成套项目实施设计监理，有效控制设计的质量、进度、建设和投资规模以及设计变更；通过招标择优选定成套项目施工任务的总承包企业；择优选定有资格的工程建设监理企业对成套项目施工质量、进度和投资进行监理。第六条外经贸部对成套项目的工程质量实施监督管理并建立工程质量终身负责制，由成套项目的考察、设计总承包企业、施工总承包企业和监理企业的法定代表人按各自的职责对其承担的工程质量负终身责任。如发生重大工程质量事故，外经贸部（或由外经贸部提请其他有关部门）除按有关法律、法规的规定追究直接当事人的法律责任外，将相应追究该企业法定代表人（不管其职位或岗位发生何种变化）的法律责任。第七条为确保工程质量，成套项目的实施管理应全面贯彻 gb/t19000-iso9000 质量体系标准。外经贸部将相应建立质量体系的过程监控和阶段审核机制。总承包企业在成套项目实施过程中应全面建立健全规范化的; 价格： 10.00豆元大小：817.08K页码：57页时间：2013-02-09浏览：0

pdf 个人成长总结: 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载 ~个人成长总结最近发表了一篇名为《个人成长总结》的范文，觉得应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助请记得收藏。篇一：个人成长目标总结个人成; 价格： 10.00豆元大小：402.89K页码：22页时间：2018-11-12浏览：0

pdf 人力资源管理者的职业成长方向和专业能力塑造-【实用人力资源管理...: 人力资源管理者的职业成长方向和专业能力塑造-【实用人力资源管理】; 价格： 8.97豆元大小：889.78K页码：6页时间：2011-10-04浏览：0

向豆丁求助：有没有幼儿教师专业成长论文?