包含:《服务与支持（政策法规、心理咨询、职业发展.doc》
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相关工具表格：福利政策规定、个性测评工具、职业生涯规划工具等。
包含:《人力面试工具表格及简历筛选要点.doc》
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相关工具表格：筛选简历方法、面试通知书、常用面谈问题、面试评估表、求职人员登记表、面试评估统计表等面试甄选阶段必备工具表格。
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最新二级人力资源管理师案例分析及解题要点-【人力资源经典案例】
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最新二级人力资源管理师案例分析及解题要点-【人力资源经典案例】
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二级人力资源管理师案例分析
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二级人力资源管理师案例分析,人力资源二级答辩案例,人力资源二级案例分析,人力二级案例分析,人力资源管理硕士,人力资源管理师鉴定,人力资源管理案例,人力资源管理案例分析,人力资源规划案例,人力资源管理经典案例
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2011人力资源管理师二级要点
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[工作总结]2011 人力资源管理师二级 要点
第一章
人力资源规划
1、组织结构设计的原则：1）任务与目标的原则；2）专业分工和协作的原则；3）有效 管理幅度的原则；4）集权与分权相结合的原则；5）稳定性和适应性相结合的原则。 2、组织结构设计的程序：1）应充分考虑企业环境 企业规模 企业战略目标 信息沟通 这 4 方面的影响因素，选择最佳的组织结构模式；2）根据所选的组织结构模式，将 企业划分为不同的、相对独立的部门；3）为各个部门选择合适的部门结构，进行组 织结构设置；4）将各个部门组合起来，形成特定的组织结构；5）根据环境的变化 不断调整组织结构。 3、组织变革实施的程序和方式：1）组织结构诊断。其中包括：A、组织结构调查 B、 组 织结构分析 C、组织决策分析（考虑决策影响的时间、决策对各职能的影响面、决策 者所具备的能力、决策的性质）D、组织关系分析。2）实施结构变革：A、善于抓住 征兆进行变革（企业经营业绩下降、组织结构本身病症的显露、员工士气低落）B、 企业组织结构变革的方式包括：改良式变革、爆破式变革、计划式变革 C、排除组织 结构变革的阻力：a 让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革 的必要性和变革的责任感。b 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌
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人力资源管理师二级各章选择题知识要点
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人力资源管理师 二级 各章选择题知识要点
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企业人力资源管理师二级背书要点整理归纳
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第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计学习目标掌握组织结构设计的基本原理,新型组织结构模式,以及组织结构设计的程序。知识要求一、组织结构设计的基本理论组织结构:是组织内
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2018年二级建造师建设工程合同和劳动合同法律制度考点分析总结
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为培训机构校长提供‘愿意用、用得起’的运营信息化平台为培训机构校长提供‘愿意用、用得起’的运营信息化平台第四章建设工程合同和劳动合同法律制度为培训机构校长提供‘愿意用、用得起’的运营信息化平台建设工程
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国家职业资格培训教程（2007版）企业人力资源管理师（二级）要点整理...
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2（内部资料注意保密） 第一章人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元企业组织结构设计 【知识要求】 、组织理论：是广义的（大），包括了组织运行的全部，包括组织设计理论；1、对比分析 、组
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二级咨询技能
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然2第一节个体心理咨询方案的实施学慧网学 然4第一单元系统脱敏法学慧网学 然5适用对象：治疗求助者对特定事件、人、物体或泛化对象的恐惧和焦虑。基本原理：让一个原可引起微弱焦虑的刺激，在求助者面前反复暴
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二级人力资源管理师面试案例选
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二级2级人力资源管理师面试案例选
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基础知识、人力资源管理师二级教材-【人力资源经典案例】
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基础知识、人力资源管理师二级教材-【人力资源经典案例】
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向豆丁求助：有没有心理咨询师二级论文和案例分析要点?
