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现有人力资源核查

企业现有人力资源核查

包含:《生产量与员工知识结构分析.doc》
内有文档：17

相关工具表格涉及：人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。

整体管理指导与执行

项目整体管理指导与管理项目执行

包含:《部门工作总结与改进计划表.doc》
内有文档：7

执行在项目管理计划中所定义的工作以达到项目的目标。相关工具表格：项目信息沟通报告、里程碑清单、WBS表格模板、WBS词典、项目变更管理表、设计变更申报表、部门工作总结与改进计划表等。

pdf 公司战略与风险管理主观题记忆版
公司战略与风险管理主观题记忆版使用说明1.记忆版标注了不同知识点的星级，各位小伙伴可以按照星级顺序来进行背诵，有主有次。对于高星级知识点（3星以上），要熟悉熟悉再熟悉，重要的事情说三遍！对于低星级的知
价格： 11.00豆元 大小：525.69K页码：59页时间：2018-09-24浏览：2
pdf 新生代员工管理 激励与沟通学员手册
思考：90后员工的成长背景？ 90后员工的行为特征？ 90后员工领导要领？ 做好导师，尊重个性（Which 哪些可行需要留意？） 分类管理，更有针对性 （How 如何分类？） 鼓励和委以重任 （Why
价格： 10.00豆元 大小：1.66M页码：71页时间：2017-04-07浏览：0
pdf 新生代员工工作价值观、主管支持与离职的关系研究
本文以新生代员工为研究对象，主要包括五个研究问题：以某航天科研院所的新生代员工为研究对象，对当前新生代员工的工作价值观进行描述；描述当前新生代员工的主管支持感现状；描述当前新生代员工的离职意向现状；探
价格： 20.00豆元 大小：2.61M页码：66页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 新生代员工工作时间与其工作绩效的关系研究
学校代码10125 专业代码 1202Z2题目 新生代员工工作时间与其工作绩效的关系研究姓 人力资源管理研究方向薪酬管理所属学院 工商管理学院指导教师 杨俊青二〇一八年六月四日University C
价格： 11.00豆元 大小：676.07K页码：84页时间：2019-12-03浏览：0
pdf 城市新生代员工人力资本与职业适应能力关系研究
开单位代码：10878学 20153311001论文题目：城市新生代员工人力资本与职业适应能力关系研究学科门类： 学学科专业：城市管理研究方向： 城市公共服务管理作者姓名： 陈丽导师姓名： 陈松林完成
价格： 11.00豆元 大小：1.78M页码：62页时间：2020-03-11浏览：0
pdf 新生代员工工作价值观与工作满意度相关性研究
随着社会的快速发展，80后、90 后也在不断的成长，如今在职场中到处可以看到他们的身影，可以说以其为代表的新生代员工已经进入职场，成为其中的主力军。自出身以来到现在他们经历了市场经济、全球化以及信息化
价格： 10.00豆元 大小：915.31K页码：54页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 网络广告形式与注意水平对网络广告记忆的影响
阿隆森（广告心理学，沃以特Ｄ斯科特，２００４）把网络广告可达到的目标概略归纳为四项：提高知名度：认知产品；名单收集：达成交易。前两项目标显然是大众型媒体在广告上的专长，而后两项目标，对具有强大互动功能
价格： 10.00豆元 大小：1.33M页码：45页时间：2017-09-24浏览：0
pdf 新生代员工管理
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价格： 4.00豆元 大小：2.44M页码：54页时间：2017-06-26浏览：0
pdf 新生代知识员工职场排斥、组织认同与主动性行为关系研究
I摘要目前新生代知识员工已成为企业的主力军，不少新生代知识员工已走上企业的核心岗位。新生代知识员工具有独立的个性、创新精神和较高的文化水平等优点，但也有一些弱点，如不善于团队合作、抗挫能力较弱和不喜欢
价格： 10.00豆元 大小：1.07M页码：70页时间：2017-08-24浏览：0
pdf 85后新生代员工工作嵌入与离职倾向的关系研究
85后新生代员工工作嵌入与离职倾向的关系研究
价格： 10.00豆元 大小：2.02M页码：63页时间：2018-01-30浏览：2

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