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pdf 人力资源规划韩红梅二级2012
人力资源规划韩红梅 hhm_1226@126.com 考试介绍 考试模块 考试题型 考试时间 参考难度 理论知识 选择题 90分钟 （8:30~10:00) 与业技能 简答+案例 120分钟 （10:
价格： 免费 大小：5.56M页码：153页时间：2012-11-27浏览：0
pdf [人力资源管理]人力资源规划韩红梅20111216
[人力资源管理]人力资源规划韩红梅20111216

第一章 人力资源规划

韩红梅 hhm_1226@126m

韩红梅 hhm_1226@126m 下载课件邮箱： shangdehr@126m 密码：shangde 方法：转发至自己的邮箱

学习时的痛苦是暂时的， 未学到的痛苦是永远的。

试题结构
考试时间：2011年5月22日



08:30-10:00

理论知识考试 10分 题卡作答 90分 题卡作答

职业道德 25道 理论知识 100道 

10:30-12:30 专业能力考核 简答、计算、综合题等 纸笔作答

复习方法

看课本，通读的基础上看重点

多做真题，3遍

考情分析页
年份 2007年5月 2007年11月 2008年5月 2008年11月 2009年5月 2009年11月 单选 9 9 10 9 9 10 多选 6 6 6 6 6 6 方案设计22分 计算 15分 简答 10分 简答10分 综合分析 20分 计算 18分

2010年5月 2010年11月

9

6

简答10分 方案设计16分

手忙脚乱的人力资源经理
1．背景： d集团在短短5年乊内由一家手工作坊収展成为国内著名的 食品制造商，企业最刜从来丌定什么计划，缺人了，就现去人 才市场招聘。企业日益正规后，开始每年年刜定计划：收入多 少，利润多少，产量多少，员工定编人数多少等等，人数少的 可以新招聘，人数超编的就要求减人，一般在年刜招聘新员工。 可是，因为一年中丌时的有人升职、有人平调、有人降职、有 人辞职，年刜又有编制限制丌能多招，而丏人力资源部也丌知 道应当多招
价格： 10.00豆元 大小：2.81M页码：214页时间：2012-09-29浏览：1

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